《劳动合同法》在企业用工实践中的思考

《《劳动合同法》在企业用工实践中的思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、《劳动合同法》在企业用工实践中的思考劳动合同法在企业用工实践中的思考牛红生(中国地质大学经济管理学院湖北武汉430074)摘要:本文阐述了实现同工同酬的现实意义,依法缴纳法定社会保险的历史意义,并提出签订无固定期限劳动合同是劳资双方一个难解的结关键词:劳动合同法企业用工实践圈蓍会着深远的历史意义和现实意义.从劳动合同法颁发到实施的一年过程中,在各类用人单位,均出现了一些有悖劳动合同法))立法宗旨的现象.如用人单位大量辞退劳动者,或将大量低端用工(即所谓临时工或农民工)转签为劳务派遣方式用工或业务外包形式用工,以此规避企业劳动用工

2、风险,其核心是规避签订无固定期限劳动合同风险.这一问题成为了企业用工管理的重点和引发劳动争议的焦点.换言之,用人单位作为劳资双方的强势群体,勿庸置疑地对弱势劳动群体造成了一些现实的伤害.这些弱势劳动群体主要包括临时工,农民工以及民营企业的高级打工仔等.问题的症结就在于(《劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同的规定,对用人单位传统的使用临时工和农民工的制度产生了强烈的冲击,为此,用人单位把与劳动者签订无固定期限劳动合同视为"洪水猛兽".用工必须实现同工同酬,用工必须依法缴纳法定社会保险,是劳动法和劳动合同法))的两个亮点;而签订

3、无固定期限劳动合同是((劳动合同法的一个结点.掌握和解决好这三个点,是构建和谐劳动关系的关键.一,实现同工同酬有着深刻的现实意义(一)《劳动合同法》并未赋予"同工同酬"新的内涵95一￡是嘏《盎这鞋i(《劳动法第四十六条规定"工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬";((劳动合同法》第十八条规定"劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬".由此可见,对"同工同酬"的描述,似乎((劳动法》对企业的要求

4、刚性要强些,即用人单位必须实行同工同酬;而((劳动合同法对企业的要求却有失刚性,即劳动报酬可以在劳动合同中约定,约定不明确,引发争议,协商不成的才实行同工同酬.党在延安时间就已明确提出了同工同酬,而七十年后的今天仍然未得到很好的解决,可见这不是一个简单的概念问题,而是一个解决难度很大的深刻社会问题.(二)实行同工同酬的现实意义所在实现同工同酬可以解决用人单位长期以来对不同身份的劳动者在劳动报酬上的不公平待遇,对解决弱势劳动群体当前的现实问题即吃饭问题,有着深刻的现实意义.换言之,实行同工同酬在于解决了劳动者干有所得,得有所值的问

5、题,为全面推行企业效益公平分配提供了社会保证.目前,在国有企业中流行着"技术活厂家干,技能活民工干,全民工坐着看"的民谣,这句话所反映的现象不一定完全真实,但其中反映了一个普遍现象,就是农民工干的多而却不一定拿的多,同工不同酬的问题非常突出.(三)解决同工同酬问题的对策长期以来,我国各类企业形成了在低劳动成本中运转的习惯,劳资双方都习以为常,相安无事.但劳动合同法》实施以来,这一问题逐渐显现.甚至有些劳动者拿起了法律武器,以"同工同酬"向企业叫板.那么企业应如何解决劳动者的同工同酬问题呢?笔者认为,建立和完善科学的企业薪酬制度,

6、形成不同岗位从高薪到低薪的梯级薪酬体系,是建立科学合理,公平互信的社会按劳动分配制度的基础.二,依法缴纳法定社会保险有着深远的历史意义(一)依法缴纳法定社会保险是订立劳动合同的必备条款(《劳动合同法第十七条,把依法缴纳各类法定社会保险,列为订立劳动合同的必备条款.也就是说,无论劳动者是所谓全民工,集体工,还是临时工,农民工,用人单位都必须为他们依法缴纳养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险等各类法定社会保险.这一规定,为我国全面推行社会保障制度提供了法律保证.(二)缴纳法定社会保险存在的现实问题如果所有用人单位为每一位

7、劳动者都建立了法定社会保险,也就彻底解决了劳动者老有所养,病有所医,伤有所治等现实的和长远的问题.但由于长期不2oO8年?第4期合理的用工体制,用人单位对劳动者按"身份"管理而非"劳动合同"管理,因此形成了全民工,集体工,临时工,农民工等多种不同的称谓,并造成事实上的不同待遇.对全民工和集体工来说,虽然待遇有所差异,但大部分企业还能按规定缴纳各类法定社会保险.但临时工和农民工就不同了,用人单位几乎没有为他们缴纳过任何社会保险.劳动合同法的实施虽然打破了劳动者的"身份"称谓,但"身份"的烙印仍难以在企业用工实践中消除.劳动合同法实

8、施以来,虽然有些用人单位想要为临时工,农民工补交或缴纳法定社会保险,但由于政策上老制度不允许,新制度不明确,地域间不统一,所以为他们补交或重新建立法定社会保险存在着许多政策性障碍.另一个方面,由于临时工和农民工流动性的特点,他们并不希望企业为他们建立法定保险帐户