浅析劳动合同法对企业用工的影响

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4、日终获通过。[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料浅析劳动合同法对企业用工的影响劳动合同法在总结我国现行劳动制度并借鉴西方发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，阻却美国商会强硬游说，挑战外商撤资威胁，通过广泛征求意见，反复研究修改，多次召开座谈会，经四次审议于2007年6月29日终获通过。[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料劳动合同法即将正式实施，但就其对企业用工的影响劳资双方争论不断，延续至今。其突出表现为新的劳动合同法是否加大了企业的用工成本，压缩了企业的利润空间，以致束缚了企业的发展，亦即对劳动者权益的单方保护是否对过去多年强

5、资本弱劳动的格局矫枉过正。更有论者称的经济投资环境将失去竞争力，持续多年的高速经济增长将放缓，不仅有损于小家，而且不利于大家。为解决我国现实生活中劳动合同短期化、工作临时化、劳动者工作没有安全感、用人单位随意的解雇制度等损害劳动者合法权益的问题，劳动合同法强化了无固定期限劳动合同制度。这本是对劳动者合法权益的应有保护，却成了企业所谓的枷锁，为挣脱这一即将到来的枷锁，各企业可谓用心良苦，借解聘固有员工为路径，以劳务派遣为突破口。这其中以最大的电信制造商华为公司为最，其不惜耗资10个亿与单位7000名员工买断工龄以了结恩怨，再重新竞争上岗。这之后一场大裁员运动在高调上演，蓬

6、勃展开，韩国LG电子、美国沃尔玛全球采购中心即时跟进；石化、银行等大型国有上市公司也纷纷效仿；中央电视台亦不甘落后，解聘编外员工高达1800人，成为最大的实行劳务派遣制度的事业单位，就连湖北省政府也发出紧急通知要求全省各机关事业即时清理临时工。这一幕幕闹剧颇让立法者感到意外的是本想冷处理的劳务派遣制度却风景那边独好，异常繁荣，不知是立法的失败还是失败的立法。问题是无固定期限劳动合同的法律规定是否真的固化了企业的用人机制，使企业成为一潭毫无活力的死水，了无生机，以致成了企业发展成长的绊脚石。事实上，结合我国劳资状况和劳动合同法法律的规定，仔细分析不难看出，所谓新劳动合同法

7、中无固定期限劳动合同的规定固化了企业的用人机制的观点至少存在以下几个方面的障碍难以让人信服：一、长期强资本弱劳动的不合理格局以及劳动者罢工权的缺位新的劳动合同法本质上是对长期劳资不平衡带来的诸如血汗工厂、以死讨薪、黑砖窑等让人惨不忍睹的事件造成社会巨大不公的及时矫正。我们知道在西方发达资本主义国家当劳动者权益受损时，他们有罢工的权利。试问在法律没有赋予劳动者罢工权利的前提下，若其合法权益受到侵犯，他们又能通过什么渠道去保护他们的权利呢？目前尽管经济多年持续高速增长，可底层劳动者却并未分享到改革的成果，工人的工资增长速度不仅低于企业利润的增