《劳动合同法》对用工管理的影响

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1、《劳动合同法》对用工管理的影响主讲人： 　2008年1月1日起施行的《劳动合同法》更有利于劳动者，对企业用工规范化管理提出了更高要求，加重了企业违法责任。 一、用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月以内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。（一）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月支付”是从第二个月起开始计算。所以，最好要先签订好合同再用工。（二）用人单位自用工之

2、日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、无固定期限劳动合同的订立（一）订立无固定期限劳动合同有三种情形：1．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。此项与《劳动法》相比，少了当事人双方同意续延劳动合同的前提条件。（2）用人单位初次实行劳动

3、合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。即“双十”的职工。Center-Center-Centerforfunctionalspecialization"formationofthethreelevelsofpublicservice.5.2.3developingrailtransitisthemainwaytorealizeurbantransportdevelopmentinYibinstrategy1,rationalurbanmobilityandreli

4、evedowntowntrafficcongestionasthelevelofurbanizationincreasedandincomesincrease,traffic11（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定（指劳动者没有违规、违纪、违法的情形，和没有患病、负伤以及不能胜任工作）的情形，续订劳动合同的。    3．视为已订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、用人单位不与劳动者订立无

5、固定期限劳动合同的法律责任《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 四、试用期的规定及违法试用的法律责任《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度，体现在以下几个方面：1．试用期的期限与劳动合同的期限对应关系劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

6、者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3．试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4．试用期工资有了最低标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5．用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形即劳动者没有不符合录用条件、没有违规、违纪、违法以及没有患病、负伤，不能胜任工作的情形外，

7、用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。Center-Center-Centerforfunctionalspecialization"formationofthethreelevelsofpublicservice.5.2.3developingrailtransitisthemainwaytorealizeurbantransportdevelopmentinYibinstrategy1,rationalurbanmobilityandrelievedowntowntrafficcon

8、gestionasthelevelofurbanizationincreasedandincomesincrease,traffic116．违法试用要支付赔偿金。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人