《劳动合同法》对用工的影响与风险对策

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1、中国劳动保障报社法律事务中心11、事实劳动关系风险（1）事实劳动关系产生的原因；（2）风险：一个月至一年内未订立书面合同的，双倍支付工资；存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；Q：成多长时间叫事实劳动关系？中国劳动保障报社法律事务中心2风险对策（一）招聘方面：（1）员工招聘要树立合同先行观念；（2）入职前体检，后设面试关；（3）统一招工权限；Q：劳动者拒签合同怎么办？中国劳动保障报社法律事务中心3风险对策（二）管理与处理方面：（1）规范劳动合同管理台帐；（2）抓紧办理劳动合同订立工作；（3）向劳动者发出订立通知书；（4）运用法律解除事实劳动关系；（5）逆

2、转用工的身份观念；注意：《实施条例》加大了处理难度中国劳动保障报社法律事务中心42、不当“裁员”风险（1）非法解除、终止后果：A、劳动者要求恢复工作；B、经济补偿金双倍支付赔偿金。见48、87（2）违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。见85Q：开除、除名、辞退还能使用吗？中国劳动保障报社法律事务中心5风险对策（一）（1）消除武断或主观主义的工作方式；（2）完善《员工奖惩制度》；见39（3）有效运用协商机制；见36（4）健全员工解聘程序；见43Q：员工拒收解除决定怎么办？中国劳动保障报社法律事务中心63、档案扣押、滞留风险（1）劳动关系被认定存续；（

3、2）被行政处罚；见84（3）造成的损失要赔偿。案例讲解中国劳动保障报社法律事务中心7风险对策（1）依法转移职工档案；（2）利用现有档案管理规定解决滞留风险；（3）为职工离职设定流程要求。见50、84中国劳动保障报社法律事务中心84、工资拖欠与克扣风险（1）如何认定“无故拖欠”？（2）不属于克扣的情况：A、国家规定的；B、劳动合同约定的；C、规章制度规定的；D、实行效益工资的；E、劳动者请事假的。（3）拖欠与克扣工资的法律后果。Q：加班费的计发标准如何确定？中国劳动保障报社法律事务中心9风险对策（1）工资支付日期约定要宽松；（2）工资变更情形要做规定；（3）工资

4、结构设计要合理；（4）抵补损失与违约金要有合同约定。Q：罚款处理合法吗？中国劳动保障报社法律事务中心105、退工成本增加风险（1）劳动者“被动”辞职的；（2）用人单位原因导致终止合同的；（3）单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。见46Q：终止合同该如何计算补偿金？中国劳动保障报社法律事务中心11风险对策（1）把握好合同的终止机会；（2）职工提出解除、终止的要注意收集证据；（3）合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作；（4）防止工资拖欠问题发生；（5）社会保险按时足额缴纳工作要重视；（6）合理运用以完成一定工作为期限的合同。中国劳动保障报社法律事务中

5、心126、员工流动便利风险（1）提前30日通知是辞职的唯一法律要求；（2）单位违法行为成为职工辞职法宝；（3）一般性违约金被法律取消；（4）不得收取任何抵押金、抵押物；Q：《劳动法》下约定的违约金还有效吗？中国劳动保障报社法律事务中心13风险对策（1）员工辞职应保留有效证据；（2）确认辞职报告的真实性；（3）辞职报告的文字表述很重要；（4）理性看待员工辞职问题；（5）着手建立履约奖励制度。Q：员工不辞而别怎样处理？中国劳动保障报社法律事务中心147、合同变更风险地点变更难；岗位变更难；工资变更难中国劳动保障报社法律事务中心15风险对策选择合适的岗位约定方式；对

6、不胜任作出明确界定；了解单位的调岗自主权；对特殊情况下的岗位变更问题进行约定。中国劳动保障报社法律事务中心16其他问题1、如何确保制度的合法性；2、如何降低无固定合同订立风险？3、职工不愿参加保险怎么办？4、如何有效利用试用期的保护屏障作用？5、哪些人员可以签订劳务协议？