论《劳动合同法》对企业用工的影响及其应对策略

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1、论《劳动合同法》对企业用工的影响及其应对对策内容提要：2008年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》，标志着我国劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。它在完善劳动合同法制度，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系上有新的内容和要求。《劳动合同法》颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,否则就会加大企业的违法成本。本文通过探究《劳动合同法》出台的背景和新规定，分析新法对企业用工的影响及新法执行过程中企业管理的应对措施。关键词：劳动合同法企业用工影响策略第21页共21页论《劳动合同

2、法》对企业用工的影响及其应对对策目录一、引言………………………………………………………………………6二、《劳动合同法》出台的背景和要求………………………6(一)旧《劳动法》的弊端……………………………………………………6(二)《劳动合同法》出台的要求……………………………………………7三、《劳动合同法》与其施行前的劳动法津、法规的比较………………………………………………………………………………8(一)用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本…………………………8(二)无固定期限同订立门槛大大降低………………………………………8(三)试用期法律规定更严格………………………………………

3、…………9(四)违约金不能随便设立……………………………………………………10(五)劳动者可“走人”的情形扩大…………………………………………10(六)裁员时要承担社会责任…………………………………………………11(七)劳动合同到期终止也要支付经济补偿金………………………………11(八)违法辞退成本成倍上升…………………………………………………11(九)规章制度制定程序要求更严格…………………………………………12(十)劳务派遣用工风险增加…………………………………………………12四、《劳动合同法》对企业用工造成的影响………………12(一)对合同管理的影响………………………………

4、………………………12(二)试用期规定造成的用工影响……………………………………………13(三)对用工成本的影响………………………………………………………14(四)无固定期限劳动合同对用工机制的影响………………………………14(五)对工资机制的影响………………………………………………………15(六)规范劳务派遣制对用工形式的影响……………………………………15五、企业应对劳动合同立法新变化的基本策略……………16(一)加速企业战略发展的转型和实现劳资关系的和谐……………………16(二)选择其他用工方式………………………………………………………16(三)建立完善的绩效管理体系………

5、………………………………………17第21页共21页论《劳动合同法》对企业用工的影响及其应对对策(一)实施宽带薪酬体系，合理设置工资结构………………………………18(二)建立完善的规章制度……………………………………………………19一、结语……………………………………………………………………………20二、参考文献………………………………………………………………………22第21页共21页论《劳动合同法》对企业用工的影响及其应对对策一、引言《劳动合同法》的颁布，对企业是一个非常严峻的挑战和考验，因此很多企业倍感压力。中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，只要做好市场就可以了。可是对

6、外的前提恰恰是要解决好内部问题。中国是个别劳动关系模式，劳动力极大地供过于求，企业可以召之即来挥之即去。这同西方企业不一样，国内企业没有遇到强劲的对手，所以在内部管理上，完全是为所欲为，想怎么做就怎么做。在欧美国家，首先法律法规非常严格。另外企业有工会，时时刻刻都在监督着企业，同时为员工争取权益，因此国外的企业家，不得不考虑怎么处理好企业的内部关系，这一点恰恰提高了他们处理内部劳资关系的能力和水平。自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将与1994年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相应地，各地人大常委会发布实施的劳动合同立法规范也将在2008年1

7、月1日自动失去法律效力。《劳动合同法》的相关规定，放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件。本文在新法背景下，从企业用工的角度出发，分析其对企业用工的影响以及提出一些合理的应对策略，使企业能够快速准确的适应新法的法制环境二、《劳动合同法》出台的背景和要求制定《劳动合同法》是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要，是建立和谐社会的需要。（一）旧《劳动法》的弊端20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年