劳动合同法在实践中运用分析与思考

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1、摘要《屮华人民共和国劳动合同法》，自2008年1丿J1H起实施。该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全而经营管理产生深远的影响。该法细化和补充了《劳动法》，极大地保护了劳动者的合法权益，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保证。同时，也标志着我国的劳动立法进入到一个新的法治时代，标志着通过劳动合同规范劳动关系的国家立法的实现。文章就贯彻实践屮的一些问题进行了思考。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，捉升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注重点。本文则通过理论分析和案例的结合来更好更透

2、彻的了解劳动合同法在实践屮的运用。关键词：劳动合同法；运用；分析ABSTRACT"ThePeople'sRepublicofChinaLaborContractLaw”，sinceJanuary1,2008intoeffect.Theintroductionofthebill,aswellashumanresourcemanagementwillbeacomprehensivemanagementcompanieshaveaprofoundimpact.RefineandsupplementtheAct,nLaborLaw蔦whichgreatlyprotectthelegit

3、imaterightsandinterestsofworkers,tobuildanddevelopharmoniousandstablelaborrelationsprovidesalegalguarantee.ItalsoindicatesthatChinarslaborlegislation,theruleoflawtoenterintoanewera,markedbylaborcontractsregulatinglaborrelationsofthenationallegislationtoachieve.Articleontheimplementationofthe

4、practiceofthinkingofsomeissues-HowtousetheopportunityofLaborContractLawfurtherimprovethemanagementofhumanresourcestoimproveemployeerelationsmanagement,toavoidthelabor-managementconflict,theestablishmentofharmoniouslaborrelations,humanresourcesmanagementhasbecomethepeopleandalllevelsoflaboran

5、dsocialsecuritydepartmentsfocusofattention.Thisisthroughacombinationoftheoreticalanalysisandcasetobetterandmorethoroughunderstandingofthelaborcontractlawapplyinpractice.Keywords:"LaborContractLaw”；Application；Analysis目录3.1.劳动合同法立法背景及宗旨11.1・背景11.宗旨13.2.《劳动合同法》与其他法律的关系22.1.《劳动合同法》与《劳动法》的关系22.2

6、.《劳动合同法》与《集体合同法》的关系23.劳动合同法在实践中运用的突出特点3壇加了关于无固定期限劳动合同的签订3劳动合同签字即生效3劳动者履行告知义务冇前捉4工作地点是劳动合同的必备条款5劳动报酬条款应明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间等相关内容.53.3.6.双方协商一致口J以约定试用期，但也必须在法律规定的限度之内63.7.劳动合同不能仅约定试用期73.8.新劳动合同法对劳动者的侧重保护73.9.新劳动合同法下的雇主策略83.4.关于《劳动合同法》在实践中运用的几点建议104.1.劳动合同与聘用合同如何区分104.2.劳动合同期限多长为宜104.3.事实劳动关系

7、应否合法化12结束语12谢辞14参考文献14引言2008年是非常不平凡的一年，是落实十七大的第一年，是奥运会召开的一年，是改革开放30周年，也是《劳动合同法》实施的第一年。随着我国劳动关系向市场化转变，劳动争议案件逐年增多。为维护劳动者的合法权益，促进社会经济和劳动关系和谐发展，必须妥善处理劳动争议案件。《劳动合同法》随Z产生，该法会对劳资关系和企业劳动人事或人力资源管理产生深远的影响。但该法实丿施情况如何?企业的落实情况乂如何呢？本文通过案例加分析的方法就《劳动合同法》实施屮发生的一部分重