劳动合同法 在企业

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1、劳动合同法在企业[劳动合同法在企业]劳动合同法在企业　《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，劳动合同法在企业。然而，不久前，深圳华为公司宣布，公司所有工作8年以上员工先辞职再竞聘上岗。华为的辞职事件不由引发我们的诸多思考：现行制度框架下，企业存在哪些用工成本？《劳动合同法》又如何影响这些用工成本且可能导致哪些财务后果？一个企业应该如何权衡其盈利目标与社会责任？　　《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，《劳动合同法》的实施，对于更好地调节劳资双方的关系，规范企业的用工行为，更好地保护处于相对弱势地位的劳动者的权益，让劳动者分享中国经济增

2、长的成果，无疑具有十分重要的意义，合同范本《劳动合同法在企业》(..)。然而，不久前，深圳华为公司（以下简称华为）宣布，公司所有工作8年以上员工先辞职再竞聘上岗。华为的辞职事件不由引发我们的诸多思考：现行制度框架下，企业存在哪些用工成本？《劳动合同法》又如何影响这些用工成本且可能导致哪些财务后果？一个企业应该如何权衡其盈利目标与社会责任？　　现行制度框架内的主要人工成本　　在《劳动合同法》等现行制度框架内，企业的人工成本由三部分组成：第一，企业以法定工资标准（如最低工资限额）为基础向员工支付的工资。第二，奖金与员工激励计划，如用现金方式向员工支付

3、奖金，允许员工以现金的方式分享企业当期的盈利，基于股票的员工持股计划、股票升值权计划或股票期权激励计划等。第三，员工福利，如员工带薪休假的相关支出，企业承担的法定养老保险、医疗保险、意外伤害保险等社会保险的缴付义务，企业根据自身需要建立的企业年金计划、企业自办的伤残保险等员工福利计划。　　这些人工成本，涉及到国民收入在企业和员工之间的分配，涉及企业和员工在全社会的财富增量中各占多大的比例，因此受到劳动法、劳动合同法、社会保险制度等的规范。因此《劳动合同法》的实施，无疑将影响企业与员工的利益，进而影响他们各自的行为。　　《劳动合同法》可能导致的财务

4、后果　　《劳动合同法》如何影响企业的人工成本？是否还存在其它财务后果？答案因企业用工情况而异。　　如果企业未与员工签订劳动合同或签订的劳动合同不符合法律的规定，根据《劳动合同法》，需要重新与员工签订合乎法律要求的劳动合同。随着劳动关系的规范化，企业的工资、奖金的支付义务亦随之而规范化，因此可能会增加其中部分企业的人工成本。编辑劳动合同法在企业2　　第2篇建筑资料承包合同格式　　〖预览〗发布时间：2017-04-01发包方：(以下简称甲方)承包方：(以下简称乙方)一、根据《经济合同法》、《建筑法》、《劳动法》和建筑工程承包条例相关内容，结合有关规定

5、及本工程的具体情况，经双方协商同意签定本建筑工程资料承包合同。二、乙方承包工程。承包范围：乙方承包该工程的土建技术、安全资料。该工程包括的工作内容：乙方负责该工程的土建技术、安全资料，按照现行施工规范和城建档案馆的要求进行收集、编制、整理，原材料及试件的送检工作。三、甲乙双方责任：1、甲方责任：①负责提供电脑及打印、复印设备(及耗材)等相关办公用品供乙方使用。③负责提供材料的合格证及质量证明书;提供全套图纸及变更后的图纸。④负责提供工程送检材料、试件和全部检测费用。⑤负责内、外协调。。⑥负责各项方案的编制工作。2、乙方责任：①负责工程建设过程中土

6、建、安全资料的收集、编制和整理，以及配合分包单位资料的整理工作。②乙方提供质监站、安监站对工程建设过程中检查的资料，协调费以及其他支出由甲方负责。③乙方负责施工过程中原材料及试件的送检(不包含材料、试件和检测费用)，送检试件数量多时，可与甲方协商配合运输。④协助甲方编制工程相关的内部文件资料。四、合同价款及付款方式：1、合同价款：该工程暂定工程造价12123688.43元，……劳动合同法在企业3　　第3篇商品房购房合同模板　　〖预览〗发布时间：2017-04-01出卖人(以下简称甲方)：法定代表人：联系电话:注册邮政编码：营业执照号码:开户行：账

7、号：委托代理人(房地产经纪机构)：法定代表人：联系注册邮政编码：营业执照号码：房地产经纪机构资格证书编号：开户行：账号：买受人(以下简称乙方)：国籍/法定代表人：身份证(护照)/营业执照号码：邮政编码：联系委托代理人：国籍/法定代表人：身份证(护照)/营业执照号码：邮政编码：联系根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用、守法的原则，经协商一致，达成如下条款：第一条商品房情况该商品房销售许可证号：商品房座落：区、县路、道、街设计用途建筑结构建筑层数为层。建筑面积平

8、方米，其中：套内建筑面积平方米，公共部位分摊建筑面积平方米。(1)(2)(3)(4)商品房平面图见附件一，商品房抵押、租赁等情况见附件二