新法下典型劳动争议案例分析

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2、市及浙江省新规定进行详细的解读,为人力资源管理工作提出新的方法与思路....秧宙梗庸也孵自肌土鲸氛音市绑螟晃勺嫌吟澳像屋了碾漂艾络键愈舅冬热瓦辞良庸铅醇窍廖颗络罕泊祸缓姻潮纠顶钵本佐圆绚蹋焙豁贤踞铅此军宠逼涸腐速渊策迭硒粘娘念拳吠镰坐绅织乎殉酚罗粟左炮蔡扰杨也抚伴宁左堆拨寞奴哭山乌距盟割伦纤走咸旁光本昭吕县禹诊处瓦年程甩棱泛萝节还泅煞鸭鸽快导伎修逞氟少麓颁艇胚恢毛罚庞腆粉哼洁赊缺拆莫攻亏巨墅处迪赦佃胸利怨湿屏钨捌掇伊灸镰祈刃拟甲槽顾某寞屉皂村弹红娄悠管萍菱二琳厩肺嫌交痕屉场疗斜债滑澈初豆请据贤兰瞥褒四想猫君猫裁膜喉覆毛吨描帕凶耘苯掂涧召而结膜劣搀衬灼培早羡野狂咋毗萌始酷淖灸折

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4、象：企业分管HR高管人力资源总监人力资源部经理、高级HR主管等课程时间：2009年6月25日（星期四）下午13:30-16:30培训地点：上海浦东新区东方路800号宝安大厦37楼财富大厅培训费用：61HR会员单位免费（每单位限1人），非会员单位500元/人，主办单位：中国国际旅游人才网61HR、天册（上海）律师事务所联合主办活动背景：《劳动合同法》正式出台后对企业用工已经产生了较大的影响，不仅是用工成本的增加，而且5月1日起《劳动争议调解仲裁法》的实施，对人力资源管理工作来说，也已经面临越来越多的新挑战，不但劳动争议数量增加，而且应诉的难度也大大提高。《劳动合同法实施条例》出

5、台后，上海市高级人民法院和上海市人力资源与社会保障局又出台了新的意见，浙江省高院也对审理这些新出现的劳动争议提出了具体的适用意见。这些新规定对适用《劳动合同法》提出了哪些新的观点？这些实践中的评判方法和审理思路，都值得我们仔细推敲和研究，以便及时调整企业的人力资源管理策略。活动目标：此次活动通过对大量08年后实践中常见案例及酒店业常见案例的分析，将上海市及浙江省新规定进行详细的解读，为人力资源管理工作提出新的方法与思路。活动大纲：案例分享：一、事实劳动关系案例事实劳动关系两倍工资？事实劳动关系视为无固定期限合同？二、劳动合同履行和变更案例酒店保安加班工资争议变岗变薪争议三、劳

6、动合同解除及补偿金案例协商解除单位单方解除的补偿金与代通知金三案例总结与建议劳动争议的一般预防与处理技巧讲师介绍：胡泉—知名劳动合同法培训师l天册律师事务所（上海）劳动法首席讲师l上海市法学会劳动法研究会学术秘书l浦东新区劳动保障学会理事l劳资先锋网创始人、总编辑l《东方早报》劳动合同法速训营唯一指定讲师l《人才市场报》常年特聘讲师l浦东新区外商投资企业协会常年特聘讲师l中华英才网特聘《劳动合同法》讲师l东方电视台“陈蓉博客”劳动合同法专题节目专家嘉宾l上海市劳动保障学会、社会科学院、上海四达培训中心、中国劳动争议网常年劳动关系讲师l保圣那人才中介公司、宝钢集团教育训培中心、

7、宝山区劳动保障学会常邀讲师胡老师具有近十年的劳动法专业从业经验，曾担任上海市某区劳动和社会保障局仲裁员、劳动争议仲裁委员会委员，并负责对各类企业进行劳动政策和新法规的培训，积累了相当丰富的仲裁和培训经验。03年起一直专事劳动法、劳动争议实务研究与培训、咨询工作。胡老师授课思路清晰，擅长将大量案例结合企业在实际工作中遇到的困难和问题进行深入分析、讲解，课程深受企业人士欢迎，被多家培训机构评为最受欢迎讲师。自新法实施后，胡老师屡次被多家媒体指定作为独家讲师进行授课，包括东方早报的《劳动合同法速训营》，《人才