新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响研究

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1、学校代号：10532学号：S10142052密级：湖南大学硕士学位论文新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响研究堂僮史请厶姓名!隆焦昱烦娃名垦驱鏊；进玉堡教授墙差皇僮；王商篮理堂院童些名整；王直筻翌一迨室握童旦期；2Q!至生!Q目三Q目：迨室筌整旦期；2Q12生l!目22目筌避委虽金主廑!塑5艳虹熬援TheInfluenceofNeedforEmployeeInvolvementonNewGenerationEmployees’LeadershipPreferencebyCHENJiaB．A．(HunanUniversity)2

2、010AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheReq咖咄forthedegreeofintheGraduateSchoolofHunanUniversityOctober,2012湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：f4

3、-佳日期：沙J上年／。,El3。El学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于作者签名：导师签名：1、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密乱(请在以上相应方框内打“√”)日期：伽12年／0月弓。日日期V}≯年f／o月如日新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响研究摘要所

4、有组织的发展都受到新生代群体价值观和偏好影响，管理者若无法理解新生代员工群体的需求，会导致职场中的误解及沟通不良，进一步影响员工绩效、创造力和组织公民行为，最后导致新生代员工离职。作为新生代员工组织行为与态度的重要内容，新生代员工的领导风格偏好成为企业管理者关注的热点问题，但他们偏好什么样的领导风格以及为什么这一问题一直未得到实证解答，值得进行深入探索。国外学者较多关注新生代员工与组织匹配研究，国内学者虽已认识到新生代员工参与需求会对其领导风格偏好产生影响，但仍停留在定性探讨层面。本文在理论和文献回顾基础之上，首先对员工参与需求、

5、领导风格偏好等研究变量的概念进行明确界定，选取最适合本研究的测量工具。其次探讨各研究变量问的关系，形成以新生代员工参与需求为因变量，领导风格偏好为自变量，主管信任和员工参与感知为调节变量的理论模型，研究新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。最后通过问卷调查法进行实证分析，得出以下主要结论：传统员工辅助研究样本显示，传统员工参与需求不对其领导风格偏好产生显著影响；新生代员工最为偏爱的是教练式领导风格，并且其员工参与需求对其领导风格偏好产生显著影响，具体表现为员工参与感知和主管信任调节新生代员工参与需求对其指令式和放任式领导风

6、格偏好的负向影响，进一步通过对其参与式领导风格偏好的正向影响积极地作用于教练式领导风格偏好。在实证结果的基础上，本文提出了相应的管理建议：首先，重视新生代员工参与需求，转变权威式的家长领导；其次，应对新生代员工进行区别管理；最后，完善员工参与氛围建设，与新生代员工建立信任关系。本文对新生代员工、员工参与、领导风格理论研究进行推进，同时为企业新生代员工管理提供实践方向，管理者可通过表现出教练式领导风格为新生代员工提供指导和支持，从而与新生代员工的心理需求和偏好相契合，从根本上激发新生代员工的归属感和工作积极性。关键词：新生代员工；员

7、工参与需求；领导风格偏好；员工参与感知；主管信任硕士学位论文AbstractAllorganizationsareinfluencedbythevaluesandpreferencesofthenewgeneration．Failureonthepartofmanagerstounderstandandadjustappropriatelytothedemandsofnewgenerationsenteringtheworkplacecanresultinmis。‘understandings，miscommunications，

8、andmixedsignals，andcanaffectemployeeproductivity,innovation，andcorporatecitizenship，ultimatelyresultinginproblemswithemploye