中科院寒旱所员工绩效考核体系改进研究

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1、兰州大学硕士学位论文中科院寒旱所员工绩效考核体系改进研究姓名：岳晓申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张永2012-11MBA学位论文作者：岳晓中科院寒早所员工绩效考核体系改进研究中文摘要本文是对中科院寒旱所绩效考核进行改进研究，在研究了现有的考核办法、梳理了绩效考核等相关概念和理论的基础上，通过参阅相关文献，对中科院寒旱所绩效考核的相关问题进行了深入的分析。在绩效考核现状分析的基础上结合绩效管理理论就中科院寒旱所绩效考核问题进行反思，并尝试构建科学合理的绩效考核指标体系，以及建立和实施有效的激励机制的启示。通过对绩效考核的探索和改进，以期对中科院寒旱所人才队伍建设有所促进，也对中国科学

2、院同类研究所的绩效考核有所借鉴。关键词：中科院寒旱所；人力资源：绩效考核：优化设计MBA学位论文作者：岳晓中科院寒旱所员工绩效考核体系改进研究ABSTRACTPerformancemanagementaSwellasthestaffsandtheirworksinresearchinstituteshasspecialproperties．Allkindsofideasandmethodsinperformancemanagementperfectlyfitwiththeneedofhumanresourcemanagementinresearchinstitutes，whichcallimp

3、roveeffectivelytheperformancelevelofresearchinstitutesandtheirstaffs．Thispaperaims-attheimprovementresearchontheperformanceassessmentofstaffsinCAEERI，CAS．Basedontheresearchoftheexistingassessmentmethods，understandingoftherelativeconceptsandtheoreticalfoundationonperformanceassessment,deepanalysisWas

4、conductedbyreferringtorelativedocumentspublished．ThispaperreflectedonproblemswithperformanceassessmentinCAEERIonthebasisofthecurrentsituationanalysisofperformanceassessmentandtheoryOilthisaspect,andattemptedtoconstructtheperformanceassessmentindexsystemandtheeffectiveincentivemechanism．Byexploringan

5、dimprovingperformanceassessment,thedevelopmentofqualifiedpersonnelinCAEERIcallbeadvanced，anditCanbealsousedasreferencebyotherinstitutesinCAS．Keywords：CAEERI，CAS；humanFeSOlll"Cg；Performancemanagement；optimizationdesignUMBA学位论文作者：岳晓中科院寒早所员工绩效考核体系改进研究(一)研究背景一、绪论“十二五”是我国深入实践科学发展观、实现全面建设小康社会宏伟目标的关键时期，是中国

6、科学院创新能力实现质的转变的关键时期，也是寒区旱区环境与工程研究所(以下简称寒旱所)积极围绕国家需求和国际前沿，加快推进科技创新、不断提高科研水平的关键时期。国家西部大开发为寒旱所提供了历史性的发展机遇：西部大开发中一些重大的工程如：青藏铁路运营、中俄输油管线、青藏高速公路、南水北调西线、节水社会建设工程、防沙治沙工程、退耕还林(草)工程和“三北”防护林建设工程等都迫切需要理论和技术支撑；西北干旱区水资源利用与管理问题等等。资源环境生态问题成为全人类关注的焦点和研究的热点，也为寒旱所科技创新提供了加快发展的机遇：全球变化与西部生态环境演变是国际科学热点，如何适应与减缓变化所带来的一系列自然、经

7、济和社会问题，是具有基础性、前瞻性和战略性的问题；多学科交叉、综合与集成研究已成为生态一经济一社会领域研究的趋势；水循环与水管理科学研究和干旱半干旱区土地退化过程研究与防治等已成为联系众多学科、交叉特征突出、综合性显著的国际关注热点学科。但是人才问题成为制约寒旱所发展的重要因素：优秀人才流失、领军人才缺乏，如过去10年里，寒早所有25名创新人员离所他往，其中研究员14人(包括4名百人计划完成者和2