关于员工队伍建设的调查与思考

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1、湖南省电力公司中心培训部学习实践科学发展观活动调研报告之六关于员工队伍建设的调查与思考湖南省电力公司中心培训部朱晚艳为认真落实《国家电网公司开展深入学习科学发展观活动实施意见》以及省公司、中心培训部(学院)开展深入学习实践科学发展观活动部署大会上的工作要求,突出实现“以人为本”科学发展的核心理念,充分发挥广大员工在推动中心培训部(学院)科学发展中的主力军作用,中心培训部(学院)工会对员工队伍建设的现状进行了调研,调研采取座谈、访谈、问卷调查等形式进行,并就相关问题进行了思考,以期建立一支作风过硬、业务精湛、执行力强的员工队伍,推进中心培训部(学院)又好又快的发展。一、员工队伍现状1.

2、员工队伍结构中心培训部(学院)现有职工416人(不含离退休及多经自谋职业人员),其中在编在职员工227人,后勤部门聘用员工128人,教学及行政部门聘用员工61人。在编在职员工中年龄结构为30岁以下21人,31~35岁20人,36~40岁50人,41~49岁114人,50岁以上22人;学历层次为高中及以下26人,中专/中职(中技)11人,大专30人,本科143人,硕士(研究生)及以上1714湖南省电力公司中心培训部学习实践科学发展观活动调研报告之六人;职称结构为无职称45人,初级职称35人,中级职称68人,副高级及以上职称79人;岗位结构为管理及行政岗位66人,教学岗位112人,后勤岗

3、位49人。从队伍结构来看,年龄结构中41-49岁的员工最多,占50.2%,36岁~49岁的员工占72.2%,35岁以下的仅占18%,中年和青年员工形成了断层;学历结构和职称结构基本合理;岗位结构中管理及服务人员比例较大。2.员工队伍整体评价中心培训部(学院)通过加强员工队伍建设、强化全员培训、深化执行力建设,员工的思想观念不断更新,工作作风不断改进,整体素质明显提高,在推动中心培训部(学院)科学发展中发挥了重要作用。特别是在去年教育部高职高专人才培养工作水平评估中,广大教职员工发扬了高度的主人翁责任感和校兴我荣、校衰我耻的集体荣誉感,以校为家、加班加点积极主动工作,展现了“爱校荣校、

4、迎难而上、兢兢业业、无私奉献”的精神风貌。同时我们也应清醒地看到,我们的员工队伍整体素质离科学发展观的要求、离创建行业一流、省内一流高职学院和培训基地的要求还有一定的差距,需通过大力加强员工队伍建设予以切实解决。二、员工队伍中存在的问题14湖南省电力公司中心培训部学习实践科学发展观活动调研报告之六本次问卷调查主要内容包括个人基本情况、深入学习实践科学发展观活动情况、对省公司重大决策和部署的认识和态度、对中心培训部(学院)发展的认同度、职工队伍素质等五大类共40个问题。调查对象为在编在职员工,共发放调查问卷227份,收回问卷221份。从调研所反映的问题来看,主要表现在以下几个方面。1.

5、对科学发展观的理解不深对“科学发展观的丰富内涵”能基本掌握的有144人,占65%,但选择不了解、不关心的有10人,占4.5%;对“贯彻落实科学发展观,关键在人,根本在造就一支政治过硬、作风优良、能力突出、业绩优秀的高素质党员干部队伍”不认同、认为与自己无关及未思考过这个问题的达到14人,达到7%。认为“学院要科学发展,关键在员工队伍建设”的只有34人,仅占15%。2.全局观念和集团意识不强少数员工大局观念、电网系统意识和集团意识不强,不能正确对待部门局部利益、个人利益与学院整体利益的关系;对国网公司和省公司的战略思想、重大决策、企业文化、重大举措及政策等了解不够。在“您对省公司200

6、9年的主要工作目标了解吗”的回答中,选择“不了解、与我无关”的有20人,占全体回答人数的9%;对“国家电网公司提出“一特四大”能源发展战略”的回答中,不清楚“一特四大”的有22人,达到10%;对“省公司安全生产和优质服务与学院的发展的关系”14湖南省电力公司中心培训部学习实践科学发展观活动调研报告之六的回答中,认为“关系不大或公司与学院情况不同”的有25人,达到12%;对“学院的绩效管理的看法”认为“没必要、作用不大的”有34人,占到15%。3.责任意识、诚信意识欠缺通过调查发现,部分职工责任意识、组织纪律性不强,在依法治校、从严治校方面存在差距;有的诚信缺失,言行不一,对学院作出的

7、决策部署执行不到位;有的缺乏对企业感恩意识,自我要求不严、业务不精、绩效不高,工作缺乏主动性,不坚持原则,不严格管理。在“对待工作的态度”上,认为“不要太过认真”和“差不多就行”的有20人,占9%;“认为省公司要实现管理上台阶、科学发展上水平关键因素”回答是“队伍建设”的有42人,仅占19%;认为“实现省公司无违章年的关键”在于“严抓严管”的仅有61人,占28%。4.结构性缺员和冗员现象并存在员工队伍中,培训教学人员仅占47.2%,中年和青年员工形成了断层

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