公司外派人员作业指导书

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1、公司外派人员作业指导书1目的为明确外派人员的考勤、薪酬福利等制度，确保集团总公司与调入单位之间的工作能顺利开展，特制定本制度。2适用范围适用于隶属山东金安化工有限公司所有子公司3定义外派人员：因工作需要，由总公司外派至调入单位、在调入单位工作时间一年以上（含一年）的人员。4职责4.1总公司办公室负责外派人员的考勤政策标准的拟定、修改、监督及解释；调入单位办公室负责外派人员考勤的汇总、审核。4.2总公司办公室负责外派人员的薪酬福利政策标准和流程的拟定、修改、监督及解释；调入单位办公室负责外派人员薪酬福利政策的执行。5程序要点5.1外派人员的工作时

2、间及考勤外派人员的工作时间、加班、迟到、早退、旷工、事假等考勤情况，参照调入单位的制度，统一执行。5.2外派人员的薪酬福利政策5.2.1工资支付：外派人员的薪酬福利由调入单位支出，社保由调入单位购买，劳动合同与调入单位签订；如有特殊情况，可写请示上呈总公司领导，待领导审批后执行。社保购买标准，统一参照总公司结合当地标准执行。如需总公司代购社保，需写联系函至总公司办公室申请，同时致函总公司财务阐明社保费用清算问题。5.2.2人事任免：1、外派人员统一由总公司任命。2、毛遂自荐经总公司审核合格后工资在规定的基础上加500元/月；3、不服从总公司调配

3、的管理人员，以后不得有任何升迁和加薪。5.2.3人事管理：外派人员，受总公司和调入单位的双向管理。如外派人员在外派期离职，需在总公司和调入单位同时办理离职手续，手续办理完毕由调入单位发放外派人员最后工作日的工资。5.2.4总公司外派人员自调入地调回集团总公司工作后，驻外津贴自调动之日起取消。六、附则6.1本制度由总公司办公室拟定、总裁审定、总公司总经理审批后执行。6.2本制度由总公司办公室负责解释、修订，自批准下发之日起执行。