员工开明性对工作创造力的影响研究

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1、员工开明性对工作创造力的影响研究ASTUDYONTHERALATIONSHIPBETWEENOPENNESSANDWORKPLACECREATIVITY学校：上海交通大学学院：安泰经济与管理学院专业：工商管理（MBA）作者：谭峻峰导师：张新安学号：1101209347班级：M1012098答辩日期：2012年12月23日I万方数据上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经

2、发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日II万方数据上海交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于：保密□，在年解密

3、后适用本授权书。不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日III万方数据员工开明性对工作创造力的影响研究摘要随着全球一体化和知识经济的迅速发展，当今企业所面临的市场竞争的方式和程度日益激烈。在此情况下，企业为了生存或发展，保持竞争优势，则需要持续不断的变革和创新，以满足应对日益激烈的市场竞争和越来越挑剔的顾客。创新对于现代企业无疑有着非常重要的意义，它是企业快速发展的最有力的驱动之一，也是企业保持持持续竞争力的一个关键因素。企业的创新归根结底来源于员工

4、的工作创造力。影响员工创造力的因素不仅有个体因素，也有组织因素，并且受到历史，文化，和社会约束。本文从大五性格模型中的开明性出发，旨在分析开明性与员工工作创造力之间的关系，以及领导－下属交换对这种关系的影响。本论文在开明性、领导－下属交换和创造力行为的基本学术定义和相关研究基础上，结合实际工作经历和体会，分别阐述和分析了开明性对创造力的影响，以及领导－下属交换对开明性与创造力关系的影响关系后，最终提出相关假设。本研究参考了国内外已有的量表与问卷，通过问卷调查的方法，运用方差分析、相关性分析、回归分析等统

5、计方法IV万方数据分析了员工开明性与创造力行为之间的关系，并证实了领导－下属交换关系在其中的调节作用。本研究在中国企业背景下，对227名团队成员及其直接上司进行问卷调查，然后对测试结果进行统计分析。结果显示：（1）员工开明性与其创造力行为呈显著的正向相关关系；（2）领导下属交换关系对员工开明性与创造力行为关系起调节作用，并且当领导-下属交换关系质量较高时，员工的开明性性格对工作创造力行为有正向影响，而当领导-下属交换关系质量较低时，开明性性格对工作创造力行为则缺乏影响。根据研究结论，开明性员工易于表现出

6、较高的创造力行为，并且当其与上司之间领导－下属交换关系质量较高时，创造力水平也较高。为此，本研究向企业招聘及管理实际工作中提出建议：对于人力资源部门而言，招聘对创造力有一定要求的岗位员工时，可以优先考虑高开明性的员工；对于管理层而言，为了更好地激发开明性员工的创造力，应该重视与此类员工的上下级关系；而对于员工个人而言，如果需要更好地发挥创新潜力，也应重视发展同领导的上下级关系。关键词：开明性，工作创造力，领导－下属交换，调节效应V万方数据ASTUDYONTHERALATIONSHIPBETWEENOPE

7、NNESSANDWORKPLACECREATIVITYABSTRACTWiththerapiddevelopmentofglobalizationandtheinformationeconomy,enterprisesarefacingmorefiercecompetitionandchallenges.Inthiscase,enterpriseshavetoeithersurviveordevelopthemselvesviacontinuoustransformationandinnovation,

8、inordertomeetmorecomplicatedcustomerneeds.Undoubtedly,innovationisvitalimportanceforthemodernenterprises,itisnotonlyoneofthemostpowerfuldriversoftherapiddevelopmentforenterprises,butalsoakeyfactortomaintainsustainablecompe