某市商业银行公开招聘实施方案

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1、个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途黄石市商业银行公开招聘黄石市商业银行副行长、支行行长（营业部经理）、高级客户经理、客户经理实施方案北大纵横管理咨询公司2003年12月目录第一章总则………………………………………………………………………………………………..3个人收集整理勿做商业用途第二章招聘组织…………………………………………………………………………………………..3第三章招聘职位和薪酬…………………………………………………………………………………..3第四章招聘方式……………………………………………………………………

2、………………………4第五章招聘地程序和步骤…………………………………………………………………………………4第六章招聘时间、地点及要求……………………………………………………………………………7附件1黄石市商业银行公开招聘职位、人数和条件…………………………………………………..8附件2………………………………………………………………………………………………………..9黄石市商业银行副行长任期责任目标……………………………………………………………………..9附件3…………………………………………………………………………………………………

3、…….10个人收集整理勿做商业用途黄石市商业银行重点客户部总经理任期责任目标………………………………………………………10附件4………………………………………………………………………………………………………11黄石市商业银行支行行长（营业部总经理）任期责任目标……………………………………………11附件5………………………………………………………………………………………………………12公开招聘黄石市商业银行副行长报名登记表6附件68公开招聘黄石市商业银行重点客户部总经理报名登记表8附件710公开招聘黄石市商业银行支行行长（营业部总经理）

4、报名登记表10附件812公开招聘黄石市商业银行高级客户经理、客户经理报名登记表12个人收集整理勿做商业用途第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于2004年度黄石市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行长、高级客户经理、客户经理地招聘管理工作.个人收集整理勿做商业用途第二条目地为满足黄石市商业银行持续、快速发展地需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制.第三条原则黄石市商业银行按照《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》和《黄石市商业银行客户经理管理办法》规定地任职资格条件，坚持德才兼备、任人唯贤地原则，采取公开、平

5、等、竞争、择优地方式，招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外地原则，使用工用人机制更趋科学、合理.个人收集整理勿做商业用途第二章招聘组织第四条成立公开招聘考评领导小组组长：桂劲东；副组长：纪大臣、张德祥；成员：柯国良、王胜利、周艳、田青松、田刚.公开招聘工作由党群人事部具体组织实施，稽核监控办进行全程监督.个人收集整理勿做商业用途第三章招聘职位和薪酬第五条公开招聘岗位、人数黄石市商业银行副行长（2名）重点客户部总经理（1名）支行行长、营业部总经理（6名）高级客户经理（6名）客户经理若干名个人收集整理勿做商业用途第六条报名范围本

6、市范围内凡符合规定任职资格条件地均可报名第七条岗位薪酬内容详见：附件1第四章招聘方式第八条聘用方式、聘任期限及续聘解聘（一）黄石市商业银行副行长地人选由党政联席会考察确定，报董事会审批，聘期为三年.年薪按任期责任目标确定，聘用后即与本行签订聘用合同.按合同规定完成任务地情况每年续聘，完不成任务地予以解聘（具体条款见附件2）.个人收集整理勿做商业用途(二)重点客户部总经理、支行行长(营业部总经理)竞聘由行长提名，党政联席会讨论，聘期为一年.年薪按任期责任目标确定，聘用后即与本行签订聘用合同，按合同规定完成任务地可以续聘，完不成任务地予以

7、解聘（具体条款见附件3、4、5）.个人收集整理勿做商业用途（三）高级客户经理和客户经理由党群人事部负责聘任，市场营销部负责考核.高级客户经理三个月考核期日均万元，全年考核期日均为万元；客户经理三个月考核期日均800万元，全年考核期日均为600万元.达到考核业绩高级客户经理和客户经理可以转正，达不到考核业绩地客户经理则予以解聘.以上人员解聘均不给予经济补偿金，高级客户经理和客户经理地收入按本行统一业务含量考核计发.个人收集整理勿做商业用途第五章招聘地程序和步骤第九条竞聘流程本次竞聘将按照如下地程序进行：（一）与市人民银行和市劳动管理部门

8、就公开招聘地有关事宜沟通协调，取得共识.个人收集整理勿做商业用途（二）发布公告.招聘方案确定后，在黄石日报、东楚晚报、黄石电视台等新闻媒体就公开选拔地职位、报名资格条件、选拔程序和办法进行公告，广泛宣传发动，动员符合条件