某市2011年公开招聘教师方案

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1、某市2011年公开招聘教师方案根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。一、指导思想以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。二、招聘计划共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名

2、，*负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。4、凡有下列情形之一者不得报考：①受过刑事处罚的；②有犯罪嫌疑正在接受审查的；③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；④有弄虚作假行为的；⑤违反计划生育政策的。六、考试本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。LOcaLHOst个人总成绩=笔试成绩40%+面

3、试成绩60%。（一）笔试1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。3、笔试内容。包括两部分：第一部分：政治理论常识、教育法律法规。第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。（二）面试（讲课、答辩）1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局

4、、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供*毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。（1）讲课：抽签：讲课人提

5、前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。备课：参加面试人员只准携带教材校花网*和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。（2）答辩：根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。5、面试考官的组成：为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本

6、组面试考务工作。、七、体检根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[2005]19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。八、考核根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实

7、施。九、公示根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取校花网*消聘用资格。公示期为七个工作日。十、聘用与待遇1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。4、所聘人员一律实行人事代理。十一、组织机构为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导

8、小组。组长：副组长：成员：领导组下设办公室。办公室主任：副主任：成