商业银行公开招聘实施方案

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1、商业银行公开招聘实施方案商业银行公开招聘实施方案商业银行项目组　　　　　　　　　　　　　　　　　第6页商业银行公开招聘实施方案目录第一章总则2第二章招聘组织2第三章招聘职位2第四章招聘方式3第五章招聘的程序和步骤3第六章报名时间、地点及要求6附件1市商业银行公开招聘职位、人数、任职资格条件和待遇7附件2市商业银行副行长任期责任目标8附件3市商业银行重点客户部总经理任期责任目标11附件4市商业银行支行行长（营业部总经理）任期责任目标13附件5公开招聘市商业银行副行长报名登记表15附件6公开招聘市商业银

2、行重点客户部总经理报名登记表17附件7公开招聘市商业银行支行行长（营业部总经理）报名登记表19附件8公开招聘市商业银行高级客户经理、客户经理报名登记表21商业银行项目组　　　　　　　　　　　　　　　　　第6页商业银行公开招聘实施方案第一章总则第一条适用范围本实施方案适用年度市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行长、高级客户经理、客户经理的公开招聘工作。第二条目的为保证招聘工作科学、有序、规范地开展，达到预期的效果，特制定本实施方案。第三条指导思想按照《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》和《市商

3、业银行客户经理资格等级评审和业绩管理办法》规定的任职资格条件，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，采取公开、平等、竞争、择优的方式，招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章招聘组织第四条成立公开招聘考评领导小组组长：　刚。公开招聘工作由党群人事部具体组织实施，稽核监控办进行全程监督。第三章招聘职位第五条公开招聘岗位、人数市商业银行副行长（2名）重点客户部总经理（1名）支行行长、营业部总经理（6名）高级客户经理（6名）客户经理若干名第六条报名范围本市范围内凡

4、符合规定任职资格条件的人员均可报名。商业银行项目组　　　　　　　　　　　　　　　　　第6页商业银行公开招聘实施方案第七条岗位薪酬内容详见附件1《市商业银行公开招聘职位、人数、任职资格条件和待遇》。第四章招聘方式第八条聘用方式、聘任期限及续聘解聘（一）市商业银行副行长的人选由党政联席会考察确定，报董事会审批，聘期为三年。年薪按任期责任目标确定，聘用后即与本行签订聘用合同。按合同规定完成任务的情况每年续聘，完不成任务的予以解聘（具体条款见附件2）。(二)重点客户部总经理、支行行长(营业部总经理)竞聘由行

5、长提名，党政联席会讨论，聘期为一年。年薪按任期责任目标确定，聘用后即与本行签订聘用合同，按合同规定完成任务的可以续聘，完不成任务的予以解聘（具体条款见附件3、4、5）。（三）高级客户经理和客户经理由党群人事部负责聘任，市场营销部负责考核。高级客户经理三个月考核期日均万元，全年考核期日均为万元；客户经理三个月考核期日均800万元，全年考核期日均为600万元。达到考核业绩高级客户经理和客户经理可以转正，达不到考核业绩的客户经理则予以解聘。以上人员解聘均不给予经济补偿金，高级客户经理和客户经理的收入按本行

6、统一业务含量考核计发。第五章招聘的程序和步骤第九条竞聘流程本次竞聘将按照如下的程序进行：（一）与市人民银行和市劳动管理部门就公开招聘的有关事宜沟通协调，取得共识。（二）发布公告。招聘方案确定后，在日报、东楚晚报、电视台等新闻媒体就公开选拔的职位、报名资格条件、选拔程序和办法进行公告，广泛宣传发动，动员符合条件的人员参与竞争。（三）组织报名商业银行项目组　　　　　　　　　　　　　　　　　第6页商业银行公开招聘实施方案1、组织报名由党群人事部负责，成立公开招聘办公室，报名人员可以通过电子邮件方式递交个人

7、简历、填写《公开招聘市商业银行副行长报名登记表》、《公开招聘市商业银行重点客户部总经理报名登记表》、《公开招聘市商业银行支行行长（营业部总经理）报名登记表》、《公开招聘市商业银行高级客户经理、客户经理报名登记表》，并提交身份证和国家认可学历证书、专业技术职称资格证书复印件，各一式三份。2、市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行行长（营业部总经理）、高级客户经理原则上从整个地区银行系统择优选聘，对于特殊优秀人才可扩大到湖北全省乃至全国范围。3、报名竞聘支行行长（营业部总经理）人员可同时也最多只能报名

8、二个支行行长（营业部总经理）职位。4、如某一支行行长（营业部总经理）报名人数少于2人，则其公开招聘职位自行终止。5、报名竞聘支行行长（营业部总经理）候选人可同时报名高级客户经理职位。（四）资格审查对竞聘市商业银行副行长、重点客户部总经理、支行行长（营业部总经理）、高级客户经理由公开招聘办公室按照高级管理人员任职资格规定进行任职资格审查，并通知合格人员参加考试考核。（五）考试考核考试考核分为笔试、面试和个人经历三部分，竞聘市商业银行副行长、支行行长（营业部总经理）、高级