中国铝业中州分司员工离职问题研究

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1、Zhongzh学位论文原创性声明㈨IllrillIIJJIrJrllIIfY2102443本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者：雳确≯学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允

2、许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者．彦嗲B强t力)2年f其／2-．日摘要中国铝业股份有限公司(简称中国铝业)于2001年9月10日注册成立，控股股东是中国铝业公司。是中国最大的氧化铝、原铝和铝加工生产商，是全球第二大氧化铝生产商、第三大原铝生产商。中国铝业股份有限公司中州分公司(简称中国铝业中卅f分公司

3、)是其下属最大的氧化铝生产基地，经过二十多年的发展，年氧化铝产能达到300万吨。多年来，中国铝业中州分公司保持着很低的人员离职率，到2010年底有了明显的变化，出现了比较集中的员工离职的现象。2011年更加严重，全年共有106名员工离职，在公司的历史上还是第一次。而且其中超过70％的为中、高层管理人员和技术人员。一度给公司生产和人员稳定带来了比较大的冲击，在很长一段时间里都会影响着分公司高效、稳定地生产。是什么原因造成了这部分员工选择离开已经工作了十几、二十年的企业?对于企业来说，员工尤其是骨干员工的流失意味着什么?企业又该如何应对现在的状况?本文共对

4、200名中州分公司在职和离职的员工进行了问卷调查，收到有效问卷197份，并基于收集的问卷数据使用SPSS软件进行数据分析，通过描述性统计分析描述了样本的选择通过独立样本T检验寻找不同原因对于员工离职的显著性差异，通过因子分析找出对员工离职影响最大的原因。结合公司的实际情况对这些原因进行了深入地分析并针对性地提出来改善和提高的建议。关键词：离职原因建议AbstractAluminumCorporationofChina(Chinalcoforshort)WaSestablishedonSeptember10，2001，thecontrollingshar

5、eholderisthealuminumCorporationofChina．IsChina’Slargestproducerofalumina,primaryaluminumandaluminumprocessing，istheworld’Ssecondlargestaluminaproducerandthirdlargestprimaryaluminumproducer．AluminumCorporationofChinazhongzhoubranch(knownaSChinalcozhongzhouBranch)isitslargestprodu

6、ctionbaseofaluminumoxide，aftermotethan20yearsofdevelopment，annualproductioncapacityof3milliontonsofalumina．Formanyyears，AluminumCorpofChinazhongzhoubranchmaintainsaverylo。Wstaffturnoverrate，untiltheendof2010，therehavebeensignificantchanges，therehavebeenmoreconcentratedemployeetU

7、lTlover．201ismoteserious，therewere106peopleleaving，forthefirsttimeinthehistoryofthecompany．Andmorethan70％formiddleandseniormanagersandtechnicians．Onceproductionandpersonneltothecompanyalargerimpactonstability,overalongperiodoftimecanaffectthecompanyefficientandstableproduction．I

8、sthecauseofthishaSbeenworkingsomestaffleaveadoz