中国银行cd支行员工离职问题研究

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1、＊Ｉ文巧尉您乂聲ｉｉ＾ＫｉｇｙＪＩＡＮＧＸＩＩＶｔｇＵＮＥＲＳＩＴＹＯＦＦＩＮＡＮＣＥＡＮＤＥＣＯＮＯＭＣＳｇＩ中图分类号ｆ＇ＵＤＣＩｉ！硕±学位论文ＭＡＳＴＥ民ＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ中国银行ＣＤ支巧员工离职问题研究目（中文）？。ＴｈｅＳｔ：ｕｄｙｏｎ化ｅｔｕｒｎｏｖｅｒｏｆＢａｎｋｏｆＣｈｉｎ过ＣＤｂｒａｎｃｈ论文题目（英文）李颖捷曹元坤作去导ｉｊｆｉ硕壬工商管理学院控某鱼仿申请学位挙科专业工商管理硏

2、究方向二〇—六年六月独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｌ乂标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得江西财经大学或其他教育机构的学哲或证书所使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均臣在论文中作了明确的说明并表示了谢意。铅名日规：关于论文使用授权的说明本人完全了解江西财经大学有关保留、使用学粒论文的规定邑，Ｐ：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅学校可；公布论文

3、的全部或部分内容，可Ｌ乂采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后遵守此规定）签名一削轉戶；日細：一Ｉ目录1导言...........................................................................................................................11.1研究背景及选题意义..................................................................

4、..................11.2研究思路与方法............................................................................................11.3论文框架........................................................................................................32基本理论与相关研究文献概述..............................

5、.................................................42.1基本概念........................................................................................................42.1.1离职的概念.........................................................................................42.1.2工作满意度......

6、...................................................................................52.1.3组织承诺.............................................................................................62.2相关理论....................................................................................

7、....................62.2.1离职模型：Price-Mueller(2000)模型................................................62.2.2相关激励理论...................................................................................102.2.3关于薪酬管理的理论...................................................................

8、....122.2.4员工职业生涯管理理论.................................