请假办法、劳动纪律管理制度

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1、请休假管理办法一、总则1、为加强对员工日常考勤工作的管理，建立良好的工作制度，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。2、本办法适用于公司所有员工。3、各班组、部室应严格考勤管理制度，确保员工请休假管理情况客观公正。4、全体员工必须严格遵守本办法，按时出勤。二、请休假1、员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，可以申请病假。（1）员工休病假，需出具医院开具的病假条（附病情报告，盖章生效），并按相关程序经公司认定。（2）超出核准病假天数，未补假的视同旷工处理。（3）凡经发现虚构、捏造、谎报病假者，经查属实，按100元/天罚款。（4）员工休病假期间，停发期

2、间工资，公司按15元/天扣误工费，从当月工资中扣除。2、员工有事必须亲自处理的，可以申请事假。公司有权根据工作安排情况决定是否批准员工休事假。（1）事假休假天数按实际休假天数计算，遇有休息日、节假日的剔除。（2）员工一年内休事假不能超过15天。（3）休事假期间，停发期间工资，公司按30元/天扣误工费，从当月工资中扣除。三、批假权限1、员工休期，按各相关规定办理手续后，应经本班组的班组长或部室主任、公司经理逐级审批。2、员工休事假及病假的：（1）普通员工：请假在4小时内的，由班组长、室/部长审批。（2）三日以内的，由班组长、室/部长审批后必须报公司分管经理批准。（3）三

3、日以上的，在完成相关请假手续后，报公司总经理审批。（4）班组长、室/部长一个月内对同一员工的批假限3次，超出3次的，报公司总经理审批。（5）部室负责人直接报公司分管经理审批。四、请休假程序员工因个人原因无法上班的，应事先按规定程序办理请休假手续，因特殊情况不能事先办理的，应在休假之日起1日内及时补办相关手续。由于个人原因不能及时上岗的，应委托相关人员办理相关请假手续，对于愈期未补办的，按旷工计。1、本人填写“请假审批单”；2、按批假权限，报请审批；3、经批准休假的，将“请假审批单”交考勤员，附于考勤表后粘贴待查。五、考勤及结果适用1、各班组/部室确定1名员工为兼职考勤

4、员，报财务部备案。各考勤员和班组/部室负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。2、各班组、部室考勤员按要求填写“考勤表”，每月28日前报财务部，节假日顺延。3、考勤结果将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。4、员工必须按请假时限按时复岗，否则按旷工处理。六、本办法所列条款如有与国家规定相抵触，则以国家规定执行。本办法由公司负责解释。七、本办法自下发之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准。劳动纪律管理规定为加强劳动纪律管理，建立和维护公司正常的生产、工作秩序，保证生产、工作质量和劳动效率的不断提高，根据相关规

5、定并结合公司的实际情况，特制定本规定。1、由财务部负责公司劳动纪律的管理工作，各班组长、部长为各班组或本部门劳动纪律管理的第一责任人，负责所辖范围内人员的劳动纪律管理工作。2、由各班组长（部室主任）或指定专人兼任考勤员负责本班组或本部门的考勤工作。考勤考记的时间为当日下班前或第二天上班后的一小时内。3、考勤员将本班组或本部门人员出勤、缺勤情况按考勤代号如实记入考勤簿，同时将各种假期的批准手续单据粘贴在考勤簿后面，每月28日前将考勤簿交由财会室。考勤簿应保持整洁、无缺，保存期为五年。4、旷工、迟到、早退的区分及规定。当日缺勤时间在2小时及以上的为旷工，不足2小时的为迟到

6、、早退（在规定的上班时间未到达工作岗位的为迟到；在规定的下班时间前离开工作岗位的为早退）。5、连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，在超过规定时间的第一天，考勤员应将考勤簿交由公司劳资员，由劳资员提出书面意见报公司主管领导，按公司规定程序批准后，与其办理解除劳动合同手续。6、对无故不服从工作分配、调动和指挥而延误工作的，对工作时间干私活的，对擅自脱离工作岗位的，对工作时间因吵嘴打架而停止工作的，因其他原因造成工作停止的，给予500元/人罚款。7、公司员工请假，必须办理书面的请假手续。具体的请假休假程序及规定按公司请假休假管理办法执行。8、请假人员必须将被批准假条交给

7、考勤员以后才能休假，禁止先休假后补假，否则，缺勤时间视为旷工。如假期到期因故不能按时出勤的，须办理续假手续。请假报告单经批准后，不得擅自更改。凡未请假、擅自更改请假报告单的、请假手续不完备或过期不办理续假手续的，扣罚当事人300元/次，缺勤时间视为旷工。9、在工作时间内因工作原因预计需要离开工作岗位（场地）30分钟以上的，需经班组长或部室主任同意，未经同意离开工作岗位的，扣罚当事人100元/次。凡弄虚作假一经查出的，扣罚责任人200元/次，离开工作岗位（场地）的时间视为旷工。10、员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，必须有医院的休假证明并经公司主管领