劳动纪律管理办法

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1、考勤制度第一条：考勤1、公司实行每周5天工作制，周一至周五为上班时间，周六、日为休息日，工地监理部人员应换休。2、公司指派专人负责统计考勤，并以此作为考核、制作工资表的依据之一。考勤统计周期为当月1日至月底。3、工作时间为夏季上午8：30～12：00，下午14：30～18：00冬季上午8：30～12：00，下午14：00～17：30。第二条：迟到、早退1、公司采取固定上下班时间制,在规定上班时间后到达视为迟到，在规定下班时间前擅自离开者视为早退。2、迟到、早退30分钟内罚款10元；30分钟至1小时罚款30元，超过1小时且未请

2、假，按旷工处理，扣发当天工资。3、当月迟到、早退达到3次（含）以上者，除按照以上相应条款每次罚款外，额外记录一天事假；当月迟到早退达到5次（不含）以上者，解除劳动合同。第三条：旷工1、员工有下列情况之一者，视为旷工：（1）未经请假，或请假未获批准擅离职守者；（2）请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；（1）请假理由经证明与事实不符者；（2）不服从分配调动，未按指定时间到职者。2、第一次旷工，扣发当天工资，并处以书面警告处分。3、第二次旷工，扣发三倍工资，并处以书面警告处分。4、第三次旷工，公司有权予以辞退，并以当月工资

3、作为罚金，不给予任何补偿。第四条：出差1、职工工作时间出差办事前须填写“职工出差办事单”，此单作为月底考勤的一个依据。2、职工如实填好出差办事单后，须经有关领导按权限（与请假审批权限一样）同意后方可离岗。3、当天出差，可提前3小时离岗做出差准备工作；第二天出差，前一天请假均按事假对待。本条款最终解释权归公司后勤部。4、出差办事无故不填写“职工出差办事单”者一律按脱岗或矿工处理。出差返回，必须主动与考勤负责人说明。经查实出差返回但未到岗者按旷工处理。5、出差返回时间22:00前次日正常上班，22:00——8:00之间返回者次日

4、上午可享受半天带薪休假，8：00后到达的必须到公司汇报工作，根据实际情况予以准假。返回时间以票面时间为准。第五条：请假1、职工除每周双休外，额外每月有三天可请假时间，事假期间只享受50%的基本工资；病假（产假、探亲假、工伤假等）期间享受100%的基本工资，不享受公司福利待遇。如果假期超过三天，公司将扣除当月全勤奖；如果假期超过二十天，公司将扣除当季度季度奖；如果假期超过三个月，公司将扣除年终奖。因事（病）请假超过半年的，按国家的有关规定执行。2、特殊事假来不及办理请假手续时，应事前征得上级主管领导同意、经后勤部门备案后方可休

5、假，并在回到岗位一天内补办请假手续；3、员工请假前必须向主管汇报，紧急重要的工作委托专人代理，并做必要的交接。4、员工请假应主动致电后勤部考勤负责人备案、销假，未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。第六条：辞职与辞退：辞职第一条：辞职申请1、凡处于试用期之员工，可随时提请辞职，但对已试用期员工，公司只发放其基本工资为基数的实际出勤出资。1、员工在转正后申请辞职者，需于辞职前15日提出书面申请，未经批准擅自离职者，公司除有权拒付未付之薪资外，保留依法追究责任之权利。第二条：辞职程序1、公司部门经理辞职，由总经理批准后方可办理离职

6、手续。2、公司部门经理级以下员工辞职，由部门经理签字，报总经理批准后，经后勤备案办理离职手续。3、以上辞职人员均需在辞职获准后，进行工作交接，并持汇签后的《离职交接单》到后勤部办理离职手续。第三条：辞职人员薪资结算辞职人员的薪资结算需在工作交接完毕之后经总经理批准方可发放，当月工资发放时间一般为下月10日左右。由于辞职人员的原因而导致交接进行不顺利，公司将扣除其提出辞职当月的所有薪资。辞退第一条：试用期辞退1、凡处于考核期的员工，如果实习人员不符合公司的用人要求，公司可随时终止实习，并不支付任何费用。2、员工试用期间，被证明

7、不符合工作要求者公司可以辞退，于每月规定时间后三日内结算薪资。第二条：转正后辞退员工转正后合同期内，公司有权因下列原因辞退员工。１、员工不能胜任本职工作者。２、违反公司规章制度中应予辞退之条款者。３、员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作者。４、被依法追究刑事责任者。５、对于公司负责人、各级主管或其它员工实施暴行或有重大侮辱行为者。６、故意破坏公司财产物品者。７、在工作场所内殴打他人或相互殴打者。８、利用职权营私舞弊者。９、偷窃同事或公司财物及设备者。１０、在外招摇撞骗，使公司信誉蒙受重大损害者

8、。１１、不服从公司调动或有威胁行为者。１２、侵占公司财物者。１３、其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者。１４、停职期间就任他职者。１５、从事对本公司业务产生竞争的业务行为。第三条：辞退人员薪金之结算辞退人员必须进行工作交接，并持汇签后的《离职交接单》到后勤处办理离职手续。辞职人员的薪