劳动纪律管理办法2011.01.5

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1、金阳新区欣荣煤矿关于进一步整顿劳动纪律的通知矿属各单位:我矿在前期的生产过程中,由于职工素质、内部管理等种种原因,部分职工劳动纪律涣散、工作积极性差、责任心不强,不利于矿井发展的需要,加强职工队伍劳动纪律管理已事在必行,经矿委会研究决定:在近期必须扭转这种被动局面,改变往日“干多干少都一样,想干就干,想不干就不干,依然拿满工资”的不良现象。坚持“铁碗治企业,爱心待员工”的指导思想,“铁的手腕、铁的纪律、铁的面孔”是企业成功的一大法宝,根据矿委会精神,特通知如下:1、矿属各部门、班组根据工作特点,利用

2、各种会议(如:班前会),在职工中加强劳动纪律教育,增强职工工作责任心,遵守劳动时间,增强职工‘忧患意识’,珍惜自己的劳动岗位。2、对计时工资的职工,矿将实行月底考核,凡工作态度不好、工作无主动性、不遵守劳动时间、违反矿内规章制度等的职工矿将处罚一定数额的罚款。金阳新区欣荣煤矿二〇二一年九月七日6金阳新区欣荣煤矿劳动纪律暂行管理办法总则我矿在前期的技改过程中,由于职工队伍稳定性差、自身素质不高、内部管理制度不够健全等种种原因,导致部分职工纪律涣散、工作积极性不高、责任心不强,不利于矿井正常发展的需要。

3、加强职工队伍劳动纪律管理已势在必行,充分调动全矿职工的积极性,酝造一种“团结的、奋进的”环境。经矿委会研究决定:在近期必须扭转这种被动局面,改变往日“干多干少都一样;想干就干,想不干就不干,依然拿满工资”的不良现象。坚持“铁碗治企业,爱心待员工”的指导思想,特制定我矿《劳动纪律暂行管理办法》。一、《本暂行管理办法》实施范围:《本暂行管理办法》实用矿所属部门、班组的职工。二、《本暂行管理办法》实施时间:从2011年01月01日开始实施。三、《劳动纪律暂行管理办法》的具体内容:(一)劳动纪律管理办法一般

4、要求:1、全矿职工必须遵守国家的法律、法规和矿内的各种规则制度;工作有主动性、有责任心、有奉献精神。做到出满勤、干满点,按时上下班;请假必须有假条,并且经过矿长批准后方可休假,严禁休霸王假。围绕全矿的安全生产进行工作,上、下一心,政令畅通,确保完成2011年的各项安全生产任务。2、劳动纪律管理实行“矿管、组管、群管”相结合的原则:《劳动纪律暂行管理办法》必须在全矿职工的参与下实施。矿级是制定、督促落实《本管理办法》的主要环节;各职能部门、班组是具体宣传、落实《本管理办法》的重要环节;有全矿职工的积极

5、参与是执行《本管理办法》的最终目的。3、上班时间严禁任何娱乐活动,夜晚休息时间娱乐不超过22:30分,否则罚款50元/人。4、有休假人员的休假审批程序:6凡有休假的人员,必须以书面假条向主管负责人请假,同意后方可休假。每月规定的休假天数严禁超休(经主管负责人同意超休3天内包括3天,扣除本人相应工资;超休3天以上,矿将按矿工处理,处罚3倍工资/天,情节严重的开除处理)。严禁请霸王假,否则处罚100元/次。(二)具体办法:根据不同作业场所、不同工种特作如下规定:1、带班管理人员的管理办法:(1)带班管理

6、人员是推动我矿生产建设发展的主力军,是当班组职工的领头雁,自己的行动在职工中是有影响力的,干好自己的事、带好自己的兵是自己义不容辞的职责。工作有预见性、超前性,具有开拓精神和创新意识,“严于律己,宽于待人”。做事讲原则,在分配上做到“公开、公平、合理”,在劳动用工上“规范化”。在安全生产工作上做到“精心细管”,多为矿领导提出合理化的建议。(2)作为高危作业的煤矿带班管理人员,实行“8小时工作制,24小时责任制”,每月井下出勤天数不少于26天(月大27天,月小26天)。全月应出勤天数不够扣本人相应工资

7、,出井后必须到办公室处理日常事务。(3)休假审批程序:休假1~2天向生产副矿长请假,休假3~4天向矿长请假,休假在4天以上向矿负责人请假,休假人员必须书面请假条,经审批后方可休假,严禁请霸王假。(4)按照矿上的各种规则制度对所管辖的职工严加考核,做到“平时有考核,月底有兑现”。(5)矿内的各种规则制度、文件、规程、措施等必须及时给职工传达落实,如有矿内文件不及时向职工传达,处罚第一责任人100元/次,坚决做到“有健全的制度、有严格的落实、有平时的检查、有定时的考核、有后期的兑现”。2、瓦检员劳动纪律

8、的管理办法:(1)提高自己的业务素质,爱护自己的仪器,认真完成队领导交代的任务。(2)按时参加班前会,严格执行“交接班制度”和“一炮三检,三人连锁放炮制”。(3)“上班走前面、下班走后面”,上班期间严禁出井(如特殊情况:生病、受伤外其他情况确需出井,必须经当班带班管理人员同意后方可出井,以便补充替班人员),如擅自出井一经发现处罚100元/人·6次,并且当班不予考勤。(4)严格执行矿内的各项规则、制度,严禁在井下睡觉,一经发现按照矿相关制度处罚。(5)每月井下出勤不少于

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