劳动纪律管理规定和请假管理办法

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1、1范围本标准规定了劳动纪律的管理权限、内容及违反劳动纪律的认定和处理。本规定适用于集团公司工作的所有人员（含分子公司和劳务派遣人员）。2管理权限2.1人力资源部负责集I才I公司劳动纪律管理的日常工作，具体为：2.1.1制订并修订《劳动纪律管理规定》及《员工请假制度》；2.1.2负责对公司各部门的劳动纪律管理情况进行监督、检杳和指导；2.2各部门负责本部门劳动纪律管理和考核工作，具体为：2.2.1部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责对木部门的劳动纪律进行自查和监督管理；2.2.2班组长是木班（组）劳动纪律第一责任人，负责抓好本班（组

2、）员工的劳动纪律管理和考核工作。3劳动纪律规定3.1严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。3.2全面实行上下班指纹考勤制度。3.2.1集团公司和各分子公司指纹考勤实行每天四次签到，个别指纹无法识别的，实行上下班签字制度。具体作息时间为上午8:35-11:45,夏季下午15:05-18:15,冬季下午14:35-17:45,全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤。3.2.2南北郊水厂•行政后勤人员和北郊机修维间的作息时间为9：00-17:00（其中：中午12：00-13:00为休息时间）；3.2.3三班

3、倒岗位的作息时间为白班9:00-17：00、中班17：00-22:00.夜班22:00-第二日9:00,各部门自行制定巡查及考核制度,并可根据实际情况对作息时间进行调整,报人力资源部备案。3.3按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；上班期间不得脱岗、溜岗、审岗、睡觉等，未经批准不得中途外出。3.4上班时间不做与本职工作无关的事。如：看小说、玩电脑游戏、」:网聊天、炒股或看电影、打牌、下棋（含围观者）、干私活等。3.5严禁酒后上班和上班酗酒，不得在生产和工作场所吸烟（吸朋区除外）。3.6按公司规定着装和佩带岗位证，上班时间不得穿背心、拖鞋；

4、岗位证不得外借，也不得借他人岗位证使用。3.7倒班人员严禁私卜-协商换班。3.8不得直接或变相从事与公司业务相关的第二职业（如安装、维修T程、管材销售、给排水设计等）；不得利用企业资质、公司设备、仪器、资料、工具等公司财产以及本人的职务、职称从事第二职业或牟取私利；不得在工作时间从事第二职业。4违反劳动纪律的认定4.1各部门可根据实际情况自行建立考勤表供部门内部考勤使川，按公司规定的上下班时间确疋迟到或早退。4.2上班期间因T作需要离开岗位的人员，经部门负责人同意后方可离开，无故外出视为溜岗;如员工外出办公事后不能正常上下班的,应填写《

5、员工外出情况登记表》,注明外出地点和离开岗位的时间，并由部门负责人签字同意后，方可外出。耒经同意者，按迟到或早退处理。4.3如接班人员迟到，当班员工未经部门负责人许可不得自行离开，否则视为违规，按早退处理。4.4迟到、早退、溜岗、串岗61分钟至4小时计旷工半天，4小时以上计旷工一天。4.5每刀实行迟到、早退、溜岗、串岗累计制，累计达4小时的按旷工半天处理，4小时以上者按旷工一夭处理。4.6员工上班期间不服从指挥、经教育仍无理取闹、骂人者，部门负贵人可以暂停其工作，并按旷工处理。5违反劳动纪律的处理5.1迟到、早退、溜岗、串岗10分钟以下

6、（含10分钟），每次扣10元；11—30分钟（含30分钟）,每次扣20元;31—50分钟（含50分钟），每次扣30元,51—60分钟（含60分钟），每次扣60元：61分钟以上的按旷工处理，旷工半天，每次扣100元；旷工一天,每次扣200元。连续旷工超过5个工作FI或一年内累计旷工超过10个工作公司可予以无偿解除劳动关系。5.2因违反治安管理处罚法或违法受到公安机关等相关部门处罚，在一个月内不能正常上班者按旷工扣款金额扣款，但最多不超过木人当月工资，并扣发当年奖金总额的10%-50%o5.3上班躺卧休息、睡觉、看小说杂志、打牌、下棋、酗酒

7、、在非吸烟区吸烟或做与工作无关的事；酒后上班（因工作需要除外），视情节轻重每次扣10-100元。5.4弄熄作假取得休假、私口协商换班，一经查实按旷工处理，情节特别严重的，可作待岗处理。5.5未按规定着装或佩戴岗位证，査到一次扣5元。5.6利用公司材料、设备、工具以及木人职务、职称或上班吋间从事第二职业或牟取私利的，一经査实,应赔偿所耗材料、设备及造成损失等费用，并视情节轻重，扣发当年奖金总额的10-100%,情节特别严車的，可解除劳动合同。5.7直接或变相从事与公司业务相关的第二职业（如管道安装、维修工程、管材销售、给排水设计等），一经

8、杳实，视其情况，给予相应的行政纪律处分和经济惩罚，特别严乘的可解除劳动合同。5.8凡在一年内违反本规定某条劳动纪律，第一次按相关规定扣罚，若再犯则按上次扣款的110%-150%处罚。以此类推，如五次违反同一