劳动纪律管理规定衣员工违纪管理办法

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5、工作秩序，振奋员工精神，强化员工责任心，提高工作效率，保证各项生产任务的圆满完成。二、劳动纪律管理规定1、员工每天上班应提前5到10分钟到岗，做好工作前的准备。在规定的上班时间后到达公司视为迟到（以考勤机记录时间为准）。员工非因不可抗距（天灾：如地震、水灾、火灾等）的原因（因为堵车那不是理由，你可以提前赶车），不得迟到。2、员工因病、因事及其它原因请假，应按考勤管理的有关规定提前办理请假手续。特殊情况事先不能请假的，应通过电话得到直接主管的批准，事后及时办理补假手续。未获批假擅自不出勤的，视为旷工。员工迟到、早退半小时以上亦视为旷工。旷工至少

6、按半天计算。员工应严格遵守公司考勤规定，不得旷工。3、员工在上班时间应坚守工作岗位。需离岗或外出办事的，应得到直接上级的批准，获得[离岗证]（适用工人）或[出门证]（适用职员）后方可离岗。员工未办理正式手续，不得离岗、串岗、换岗。4、员工应充分利用工作时间做好本职工作。上班时间下列行为被严格禁止：l嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、勾肩搭背；l消极怠工、打瞌睡；l吃东西；l玩手机、MP3、MP4等电子娱乐设施，听音乐；l用电话或手机聊天。打与工作无关的电话（含手机）；l发与工作无关的短信。利用电脑、手机等设施玩电子游戏；l看与工作无关的书、报、杂志

7、；l利用网络看新闻、炒股票等与本职工作无关的事。l干私活。干其它与本职工作无关的事。5、员工未到规定的下班时间不得离开工作岗位（以考勤机记录为准），否则视为早退。有特殊原因需提前下班的，必须办理请假手续，得到批准后方可离开。请假时间至少以一小时计算。未经批准提前下班的，按早退处理。下班忘考勤或因公外出无法考勤的，事后向综合管理部提供书面说明或证明。6、劳动纪律检查1）行政人事部负责劳动纪律的检查，监督各部门及员工执行本制度。2）各部门负责人（包括班长、车间主任）负责本部门的劳动纪律检查、监督。3）保安员负责外出员工离岗证、出门证的检查。4）公

8、司建立部门值班制度，每周由一位部门经理以上干部值班，检查各部门劳动纪律执行情况。5）行政人事部指定专人检查夜班等特殊岗位员工劳动纪律执行情况。三、违纪处理1、除旷工