我国民营企业以人为本的绩效管理模式研究

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1、分类号：学校代码：10139学号：2009050549UDC：硕士学位论文类别：全日制硕士研究生中文题目：我国民营企业以人为本的绩效管理模式研究英文题目：EnterpriseOfBattalionOfOurCountryCivilianPeople-OrientedPerformanceManagementModelResearch学科门类：管理学学科名称：企业管理研究方向：人力资源管理研究生：高璇指导教师：李春林教授二○一二年六月万方数据独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不

2、包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。学位论文作者签名：日期：关于论文使用授权的说明学位论文作者了解内蒙古财经大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属内蒙古财经大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密

3、在年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：日期：万方数据摘要我国民营企业在这30多年中取得了骄人的成绩，为我国经济增长和社会稳定做出了较大的贡献，但是在其发展过程中也存在许多问题。特别是进入知识经济和信息时代后，人才的争夺战是否胜利将决定企业是否能获得持续的竞争力,因此,企业的人力资源管理工作做得是否到位就成为打赢这场人才争夺战的关键。而在人力资源管理工作中，绩效管理又是关系人力资源管理工作优劣的重要保证，因此对于企业绩效管理的研究就显得日益重要。我国民营企业绩效管理起步较晚，因此在发展的过程中存在诸多问题，

4、诸如在绩效管理原则方面，依旧重视以事为本；在绩效管理体系方面，依旧强调以任务为导向；在绩效管理过程中，依旧延续官僚制管理体制等。通过调研以及查阅相关文献发现造成我国民营企业存在这些问题的原因其实是多方面的，但是最主要的是以下四方面原因：第一，我国民营企业总体上起步较晚，尚处于资本原始积累阶段；第二，由于我国民营企业的治理结构和治理方式普遍比较传统；第三，企业家或者老板的个体因素也是一个重要的影响因素；第四，社会文化因素的深刻影响。面对我国民营企业的绩效管理现状以及存在的问题，本文提出了构建以人为本的绩效管理模式。该模式与现行绩效管理模式既相互联系又存在根本区别，他们之间的联系表现在都

5、是以绩效管理的流程作为支撑，他们的根本区别表现为管理理念的不同。现行绩效管理模式的管理理念是“以事为本”、“以利润为中心”，而以人为本的绩效管理模式则是一种“以人为本”、“以员工为中心”的管理理念。除此之外，以人为本的管理理念在绩效管理模式中又表现为“员工人格得到尊重”、“员工潜能充分发挥”、“员工充分参与管理”、“员工充分进行沟通”以及“员工发展充分保障”这样五种形式。另外还有一个绩效管理过程和三大保障机制共同构成了以人为本的绩效管理模式。本文在研究的过程中使用了文献分析和调查研究的方法，在分析文献的基础上，对企业展开了实地调查研究，包括发放问卷和实地访谈，获得的第一手资料为本文的

6、研究奠定了坚实的基础。另外，本文的研究内容是一个新颖的领域，一些概念在该领域中还没有形成定论，因此论文的研究充满了困难。但是由于以人为本的绩效管理将会是未来发展的一个重大趋势，因此我们为之付出的努力和辛劳都是非常值得的，也是具有重要意义的。关键词：民营企业以人为本绩效管理模式构建万方数据ABSTRACTPrivateEnterprisesinChinain30yearsaremarkableachievement,madeagreatercontributiontoChina'seconomicgrowthandsocialstability,butalsomanyproblemsi

7、nitsdevelopmentprocess.Intotheknowledgeeconomyandinformationage,whetherthevictoryofthebattleoftalentwilldeterminewhetheranenterprisecanachievesustainedcompetitiveness.Therefore,corporatehumanresourcemanagementworkdoneisinplacetobe