我国公办高职院校人事制度创新研究——以江西外语外贸职业学院为例

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1、南昌大学硕士学位论文我国公办高职院校人事制度创新研究--以江西外语外贸职业学院为例姓名：徐莉申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：徐求真2012-12-23摘要自教师管理制度改革开始实行起，我国教育改革(包括高等教育)先后进行了三轮。由于紧密结合了当时经济体制改革和社会实际，每轮改革都极大的促进了教育事业的大发展，是一次教育能力(生产力)的大释放，适应了社会发展需求。未来竞争就是人才的竞争，教育直接决定人才质量，因此教育只有不断改革，才能保持“与时俱进”的生命力。高职院校内部管理体制改革是个复杂、艰巨的系统工程，其人事制度又是

2、改革中最坚固的“堡垒”，尤其是由于当时的时代背景、与改革相配套的环境、人们思想观念等原因，高校人事制度改革受到不同程度的制约，存在着不少的问题。为此，高职院校要想在新形势下开拓发展，进行改革和创新是十分必要的。深化高职院校人事制度改革，最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性，是人才强校的根本，是增强办学活力、提高办学效益的重要举措，也是高职院校能否办出水平、办出特色的关键所在。本文以江西外语外贸职业学院为例，结合当前高校改革和社会发展实际，具体阐述该校人事制度改革以来的宗旨、思路、进程及成效，进而对高职院校人事制度改革创新思路有

3、一些借鉴作用。关键词：高职院校；人事制度改革；聘任制ABSTRACTSincetheimplementofteachers’mallagementsystemref．om，wealreadyhaSⅡlreetumsineducationreform(includedvocationalschools’educationrefoml．Becauset11erefomcloselyunitest11eeconomicsystemrefomandsocialreality，eVeryrefo肌promotededuCationsyste

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