山西民营企业薪酬管理方案设计研究

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1、山西财经大学硕士学位论文山西民营企业薪酬管理方案设计研究姓名：温晶申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：杨俊青20120629山西民营企业薪酬管理方案设计研究捅要民营企业是我国社会主义市场经济的重要微观基础，改革开放30多年来，山西民营企业的发展取得了巨大成就。但是，山西民营企业在薪酬管理过程中，薪酬方案的设计缺乏科学性，注重外在薪酬，忽视内在薪酬，员工福利体系不完善，员工薪酬没有与绩效真正挂钩。这些都是山西民营企业目前薪酬管理面临的困境，一方面导致了企业人才的大量流失，另一方面使得企业薪酬成本增加。因此，深入研

2、究民营企业薪酬管理、对传统的薪酬管理方案进行创新无论对民营企业的发展还是对山西经济的发展都具有重要的理论价值和现实意义。本文采用定性与定量相结合研究的方法。通过收集统计年鉴相关数据，对山西民营企业薪酬总体水平进行分析，并且把薪酬总体水平与其他省份做了比较，还分析了各行业之间薪酬水平的差异；发放并回收135份调查问卷，对山西省民营企业员工的薪酬及福利构成情况、薪酬公平性及员工满意度进行统计分析，发现山西民营企业薪酬管理存在员工薪酬、福利结构单一，企业薪酬方案设计缺乏科学性，员工薪酬与绩效不挂钩，员工满意度低等问题；运用

3、spssl6．0统计分析软件对山西高管人员薪酬与绩效相关性进行分析，得出高管薪酬与绩效水平不相关的结论。在实证研究的基础上，分析了产生问题的深层次原因，构建了企业薪酬计量模型，设计出山西民营企业薪酬管理方案，包括基本工资、绩效工资、加班工资、福利的设计。最后阐述了企业实施薪酬方案应该采取的措施，包括建立开放的薪酬制度、塑造良好的企业文化、注重薪酬支付艺术、加强信息技术建设等。本文通过薪酬计量模型的构建、薪酬方案的设计，旨在为山西民营企业薪酬管理工作提供一定的理论依据。【关键词】薪酬管理民营企业薪酬方案设计山西民营企业

4、薪酬管理方案设计研究AbstractPrivateenterpriseiSanimportantmicro．foundationofChinesesocialmarketeconomy．Forover30yearsofopeningup．gre￡itprogresshavetakenplaceinprivateenterprisesin—Shanxiprovince．However,intheprocessofthecompensationmanagement，Thedesignofthecompensationma

5、nagementprogramsislackofscientific；focuson‘‘externalpay’’andneglect“inherentPay’’；Theemployeebenefitssystemisimperfect；Thesalariesdonottrulylinkedtotheperformance．Thisproblemisthemostimportantthingwhichmakesourprivateenterprises’paymanagementhasgreattrouble．Ont

6、heonehand，itleadtohugelossofbusinessprofessionals，ontheotherhand，itincreasedthecostsforthecompanies．Therefore，weshouldin-depthstudyandinnovateonthetraditionalcompensationmanagementprograms，ithasimportanttheoreticalandpracticalsignificancetodevelopmentofShanxi’e

7、conomic．Thisarticleusingqualitativeandquantitativeresearchmethods．Firstly,accordingtocollecttherelevantdataoftheStatisticalYearbook，Itanalysisedtheoveralllevelofprivateenterprisesandcomparedwithotherprovinces，inaddition，italsoresearchedpaylevelsbetweenthevariou

8、ssectorsdifferences．Secondly,Itanalysisedthecompositionofthesalariesandbenefits，Payfaimessandemployee’satisfaction．Intheresult，Itfoundthatthesalariesandbenefitsstructureissi