ultimusbpm零售行业人力资源管理方案

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1、零售行业人力资源管理方案零售企业在中国迅速发展，人力成本的上涨，租金成本的上涨,电商冲击等等因素不断的影响着零售行业的发展，在此其中人力资源的管理更为突出，传统的零售行业由于操作模式较为单一，大部分工作由人员手工处理,从而带来的直接结果为员工数量的不断上升，随着人力成本的不断上升，近几年越来越多企业更关注人力管理问题。零售企业唯有做好人力资源管理工作，才能在激烈竞争中立于不败之地。UltimusChina提出基于BPM的零售行业人力资源管理解决方案,及通过流程化的方式进行多系统协调从而进一步提高业务效率。有

2、力的系统支持保证在有限的人力资源中更高的单位产岀。UltimusChina将零售行业的通用HR管理流程进行分类包括：人事管理类流程:入职流程、异动流程、零售店铺员工调店流程、离职流程、员工刷卡管理流程、零售员工职级调整流程、应聘者Offer审批流程、试用期转正流程、劳动合同续签流程、劳动合同解除/终止流程、电子签名证书申请流程、在职证明申请流程、组织信息新增流程、职位编制更新溺呈；考勤管理类流程:休假申请流程、加班申请流程；招聘管理类流程:招聘需求申请流程、校招需求申请流程、薪资管理类流程:办公室员工年度薪

3、资调整流程、办公室员工日常薪资调整流程、零售员工年度薪资标准调整流程、零售员工基本工资调整流程、物流员工薪资审批流程、零售员工薪资核算流程、办公室小时工工资支付流程;基于零售行业特性人员基数较大为行业普遍存在，对系统的部署提出较高的要求zUltimusChina依据行业中的经验提出的基于大用户量使用的部署方案，并在实际案例中支持超过六万人员使用的检验，同时在方案中与主流ERP(SAP)进行高度集成，真正意义上打通企业关键业务链条。BPMPLatformV2.0•<«Cl屮Q-Q—Intranet2血rdDi

4、skFarWhollyBackup:回=＞兰<=>CTC7JTggFQeSyslnftManrylUTrffc-r^3^叵］I”2HardDiskFarWhollyBackupSa■wcrMe.10Phtf«3JiXaruaaL=afl—crr»t如需了解更多请联系：电话:010-65818858邮箱:dyang@ultimus.com