浅谈零售行业人力资源管理

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1、湖南科技大学潇湘学院毕业设计（论文）题目浅谈零售企业人力资源管理作者也系部专业学号0868010129指导老师谢继东二0—二年六月五日毕业论文（设计）任务书教研室主任：管理系人力资源管理教研室（签名）年月H学生姓名：細*学号：0868010129专业:1设计（论文）题F1及专题：浅谈零售企业人力资源筲理2学生设计（论文）时间：自3月5日开始至6月5日止3设计（论文）所川资源和参考资料：官方网站；为校图书馆；V术期刊网；报纸等[1]彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社,2003.[2]郑文新.

2、零售企业管理概述[M].北京：中国经济出版社,2001.[3]屮国零伟企业人力资源蓝皮书.商业研究,2012.[4]赵曼.人力资源培训与管理[M].北京：中国劳动社会保障岀版社,2002.[5]土丹.零伟企业特点[M].北京:经济科？出版社,2007.[6]赵燿.组织中的招聘管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2005.[7]昊国存.人力资本投资[J].北京:经济管理出版社，1999（10）.[8]杨河淸.职业牛涯规划[M].北京：中国劳动社会保障岀版社,2005,⑼曾湘泉.企业培训研究[J].北京:

3、海犬出版社,2008（4）.[10]周旋.冬售金业激励创新[J].商业研究,2008（7）.4设计（论文）完成的主要内容：本文将从以卜儿个方面进行研究:（1）零售企业概述;（2）我国零售企业人力资源管理现状;（3）零售企业人力资源管理问题分析;（4）我国零售金业人力资源管理对策。5提交设计（论文）形式（设计说明与图纸或论文筹）及要求（1）论文主题鲜明，屮心突出，观点明确;（2）结构严谨，布局介理，逻辑性强，论据充分，论证冇力，段落层次分明;（3）理论联系实际，具有•定的现实指导意义;（4）文字通顺，语言流畅

4、，格式规范，匸文不少于8000字。6发题吋间：2012年2月24日（签名）（签名）指导教师:学牛:毕业论文（设计）进度表毕业论文（设计）题冃：浅谈零售企业人力资源管理起止时间：2012年3J15FI至2012年6刀5H学生：（签名）指导教师：（签名）教研宗主任：（签名）时间T作内容备注2010-2011学年第1学期第18周至第20周（12月20日至1月10日）选题：题目大小合适，与本专业联系密切；梢炼。2010-2011学年第2学期第2周至第4周（3月5日至3月2（）日）资料收集；与本专业相联系；结合实习进

5、行。第5周至第6周（3月21日至4月3日）开题，下达设计论文任务书；掌握木领域的研究现状；题目要有理论或现实意义;研究方法可行;观点要新颖。第7周至第7周（4月4日至4月10日）填写任务书，拟订写作详细提纲；整理已有材料，提炼观点，确定创新点，进一步收集补充材料。层次清晰；结构合理；各级标题要精炼。第8周至第11周（4月11日至5月8日）写作第一稿；按详细纲要写作第一稿。如冇变动，要与指导老师商议。笫12周至第14周（5月9日至5月29日）与指导老师商讨修改一•稿成二稿；修改二稿成三稿；修改三稿成四稿。第1

6、5周至第15周（5月30H至6月5H）定稿：严格按规定格式操作，做好文字润色工作，编制目录，调整注释与参考文献等。第16周至第16周（6刀6日至6刀8L1）答辩准备第16周至第16周（6月9日至6月9R）答辩第周至笫周（月日至月日）第周至第周（月口至月口）毕业论文（设计）指导人评语［主要对学生毕业论文（设计）的工作态度，研究内容与方法，工作量，文献应用，创新性，实用性，科学性，文本（图纸）规范程度，存在的不足等进行综合评价］指导人：（签名）年月日指导人评定成绩:毕业论文（设计）评阅人评语实用性与科学性,［主

7、要对学生毕业论文（设计）的文木格式、图纸规范程度，工作量，研究内容与方法,结论和存在的不足等进行综合评价］评阅人:（签名）年月日评阅人评定成绩:毕业论文（设计）答辩委员会记录H期：学生：学号：班级：题目：提交毕业论文（设计）答辩委员会下列材料页页页设计（论文）质量，文本图纸规范程度和对设计（论文）的介1设计（论文）说明书共2设计（论文）图纸共3指导人、评阅人评语共毕业论文（设计）答辩委员会评语：［主要对学生毕业论文（设计）的研究思路，绍，I叫答问题情况等进行综合评价］毕业论文（设计）答辩委员会主任：委员：（

8、签名）（签名）（签名）（签名）（签名）答辩成绩：总评成绩：目录摘要Abstract-XX1—刖§1零售企业概述11」零售企业的定义11.2人力资源管理的定义11.3零售业人力资源特点1131人才专业类多，结构复杂11.3.2人员素质要求高11.3.3人员需求量大21.3.4员工工资水平低21.3.5明显的时段性、季节性和区域性22我国零售企业人力资源管理现状22」零售企业人才匮乏22.3人员流失率持高不下22.4