企业组织缺陷的伦理补救机制研究

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1、苏州科技学院硕士学位论文企业组织缺陷的伦理补救机制研究硕士研究生：焦剑指导教师：韩云(教授)学科专业：伦理学苏州科技学院教育与公共管理学院二O一一年五月MasterDissertationofSuzhouUniVersityofScienceandTechnology3ClenCeancIJeCnn0109VEnterpriseOrganizatiOnOfEthiCaIRemedy匕nterprISeUrganIZatIOnOt匕tnlCaIKemeayMechaniSmDefeCtsCandidate：JiaoJia

2、nSupervisor：HanYun3UDerylS0r：HanYUnMajor：EthicsSuzhouUniVers时ofScienceandTechnologytheDepartmentofHisto拶andSociologyMay’20ll苏州科技学院学位论文独创性声明和使用授权书独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行、研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确

3、方式标明。本声明的法律结果由本人承担。论文作者躲幽啉赳年』月单日学位论文使用授权书苏州科技学院、国家图书馆等国家有关部门或机构有权保留本人所送交论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。本人完全了解苏州科技学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其他复制手段保存汇编学位论文；同意学校在不以赢利为目的的前提下，用不同方式在不同媒体上公布论文的部分或全部内容。(保密论文在解密后

4、遵守此规定)论文作者签名：指导教师签名：日期：巡年上月卫日日期：≥D、1年‘月／歹日苏州科技学院硕十学何论文中文摘硬中文摘要在经济学、管理学角度对企业组织缺陷和补救的研究，虽然已有许多研究成果且比较深刻，但因层次的局限性而难以深化。从伦理学的角度进行研究不仅层次较高而且尚属于较新的课题。本文的主要研究内容和创新点可以归纳为以下四个方面：第一，明确了企业组织缺陷伦理补救的概念。与经济学、管理学角度对企业组织缺陷和补救的研究不同，伦理学角度的企业组织缺陷和补救具有特定的含义，相关概念本文首次进行了界定。第二，研究了企业组织

5、缺陷伦理补救的独特功能。因为现代企业组织中的冲突更多地体现在伦理上的偏向和缺位，故进行伦理补救有利于企业组织积极应对复杂的外部环境，以及在企业组织内部形成共同价值观，进而缓解员工精神压力，最终有利于提高企业组织的效率。第三，提出了企业组织缺陷伦理补救的分析框架。受企业组织理论和产品生命周期理论的启示，在时间上提出企业组织发展的四个时期，在空间上在不同时期引入伦理成本因素。第四，探索了企业组织缺陷伦理补救的思路。企业组织不同时期的组织制度状况、企业缺陷所反映出来的企业组织冲突和伦理成本各不相同，应分别采取不同的对策。在初

6、创期阶段，企业组织制度的不完善性使组织冲突具有隐性特点，较少的伦理成本支出能产生较大的收益：成长期阶段是企业组织矛盾的集中爆发期，加大伦理成本投入有利于促进企业制度的建设与完善；成熟期阶段是企业组织制度相对稳定的时期，伦理补救成本相对较小，应重点处理好伦理补救与制度稳定的关系：衰退期阶段是企业组织制度需要变革的时期，伦理补救成本支出不仅较大，而且难度增加，这时伦理补救的重点应在企业制度创新和企业文化的变革上。关键词：组织缺陷；伦理补救：伦理成本：组织冲突；组织生命周期2MasIcrnjssc九aIj(1nofSLJzh

7、ouIJnivcrsiIj’ofScicnccand1．cchn‘1IogyAbsIractAbstl·actIneconomics，managementperspectiVe，enterpriseorganizationdefectsandremedy，althoughthereismanyachievementsanddeeper’butforlevelsoflimitationsandtodeepen．Fromethicalviewstudynotonlyhigherandstillbelongstothenew

8、task．ThispaperstudiesthemaincontentsandinnoVatiVepointscanbeconcludedtothefollowingfouraSpects：First，cleartheenterp“seorganizationremedydef．ectsofethicalconcept．Andth