构建企业员工健康及谐心理探索及实践

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1、构建企业员工健康及谐心理探索及实践摘要：当前，在企业各行各业流行的一句哲语“常给心灵晒晒太阳”，意思就是要企业员工有一个健康向上的精神面貌。本文就如何构建企业员工健康和谐心理展开分析和研究。关键词：构建健康和谐心理探索与实践构建企业员工健康和谐心理，意在使员工树立自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，有正确的人生观和认真的工作态度，能正确地处理个人与集体、个人与社会的关系，真正融入集体、融入社会。1.构建企业员工健康和谐心理的的意义党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》指出："要注重促进人的心理和谐，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这些

2、论述为企业管理人员探索和构建员工健康和谐心理指明了方向。一个企业的发展即要有好的领导者来带头，也要靠每一个员工的努力和支持，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，是企业持续发展的重要保证。对此，企业的管理者有必要把员工看作企业的财富，引导他们树立健康和谐的心理。只有每一个员工的内心和谐了，才会促进企业的和谐。因此，保持员工健康良好心态对构建和谐企业是非常必要和重要的。2.影响员工心理和谐的因素探索2.1员工个人因素。主要包括两个方面：一是个人身体因素。当一个人的身体状况不佳时，员工的情绪方面都会出现易怒、烦躁等不良反映，心态难以达到理性平和，时间长了容易导致心理问题。二是家庭

3、因素。特别是夫妻矛盾、离异，容易使员工失去自尊自信。2.2企业职业环境因素。主要包括以下两个方面：一是企业作业环境因素。二是企业文化因素。如果企业人际关系紧张，就会造成员工抑郁、焦虑、相互憎恨等不愉快的情绪,不利于身心健康。2.3社会与生活环境因素。包括两个方面：一是社会舆论氛围因素，会对员工的心理产生或多或少的影响；尤其是直接影响到员工切身利益的重大问题。二是生活环境因素如环境污染、重大自然灾害、重大人员伤亡事故、重大流行传染疾病等等，都可能使人失去安全感，产生焦虑、恐惧等不良情绪。3.促进心理和谐的对策3.1重视员工的心理需要，帮助员工提高心理承受能力重视员工的心理需要

4、，通过正确的心里疏导和教育，帮助员工提高心理承受能力，让员工学会缓解压力、应对挫折。让员工明白：我们不能左右天气，但我们可以改变心情；我们不能改变容貌，但我们可以展现笑容；我们不能样样胜利,但我们可以事事尽力。另外，加强员工工作能力培训。1.2优化工作环境，创建良好的工作氛围创造良好的工作环境，要从员工最基本的生理需要、安全需要出发，企业通过建立一些设施，给员工提供良好的工作、学习、休息的空间，提高员工的心理安全感和舒适感。3.3鼓励员工兴趣爱好，注意发现每个员工的闪光点和亮色在操作技术和安全生产、用户服务等方面开展有益的劳动竞赛活动如巾帼建功、技术比武、合理化建议等，调动

5、员工的兴趣和心中的积极因素。2.促进健康和谐心理的实践运用2.1民族团结一家亲“7・5”事件给新疆的稳定和发展带来了不和谐的影响，这实际上也就是如何看待民族团结与稳定发展关系的问题。事件发生后，中央、自治区高度重视，采取果断措施平息了暴乱，恢复了生产、生活秩序。克拉玛依市、新疆油田公司也积极应对，广大各族员工共同支持，使克拉玛依的局面得到了稳定。“775”事件后，通过教育和企业各级组织教育引导，企业各族员工在心理上形成的一个共识是：民族团结工作只能加强，不能放松；维护稳定，反对分裂是构建和谐矿区的重要保障；各族员工应该互帮互助，就象一家人一样。有广大各族员工对民族团结重要性

6、的深刻认识和体会，克拉玛依才会有更好地发展前景。正如胡锦涛同志在中央民族工作会议上说过的“共同团结奋斗，共同繁荣发展，这就是新世纪新阶段民族工作的主题”。4.2高高兴兴上班来，平平安安回家去2008年初，中国石油天然气集团公司颁布了《反违章“六条”禁令》。一开始，基层员工们感到很不适应，认为是领导在找麻烦。一不小心就要被批评、罚款，甚至处分。出现这样的抵触情绪是因为员工们对安全工作的心理认识还不够，甚至一些基层管理人员也认为穿不穿工服没有什么要紧的，如果只抓安全了，完不成工作怎么办。这完全是把安全和生产工作对立起来，在心理上没有对国家财产、他人和自身安全放在重要的位置上。因

7、而在日常的工作中，仍然出现大小事故，甚至死亡的案例。正是鉴于一起起血的事故教训，集团公司才颁布了《反违章禁令》。并明确指出'‘为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令”。4.3促进健康和谐的"企业归属感”企业改制是一个敏感的话题。2009年年初，克拉玛依要招商引资建热电联供项目的消息引起供热公司广大员工的关注，大家关注的焦点是：如果建起了大型热电厂，我们供热公司2000多职工怎么办，以后靠什么生存。一时间议论纷纷，员工在心里上受到很大的冲击。在油田单位