职工心理健康与构建与谐企业之我见

《职工心理健康与构建与谐企业之我见》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、职工心理健康与构建和谐企业之我见【论文关键词】：企业职工心理健康和谐【论文摘要】：随着社会转型、企业改革、调整带来的种种压力，引发的一系列心理健康问题，已经影响到职工的身心健康和企业的日常生产秩序。同时，新形势下企业思想政治工作导入职工心理健康管理不仅必要，也是自身创新发展的需要。为了保障企业生产的安全和工作绩效的提高，更好地实现构建和谐企业的目标，本文解析了形成心理压力的诸多原因，提出了心理压力疏导的机制建构思考。【正文】构建社会主义和谐社会,就要构建和谐企业。而构建和谐企业，就要首先构建职工和谐心理。党的十七大指出：“加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导，用正

2、确方式处理人际关系。”这不仅体现了科学发展观以人为本的核心，也揭示了新形势下思想政治工作从着力解决职工的思想问题，转向重视职工的心理健康问题。尤其在当今知识经济、经济全球化的背景下，由现代社会生活节奏快、竞争激烈、矛盾增多、人情淡漠等因素，使现代人内心倍受职业、家庭、环境等种种压力的煎熬，由此产生诸多不良情绪。如果这些情绪得不到正视与疏导，任其发展，最终可能会导致心理障碍、心理疾病，从而产生一系列的社会问题。从而也导致企业职工思想观念出现深刻的变化，思想政治工作向多元化、区别化发展，传统的思想政治工作已经不能适应快速变化的需要。7建立促进职工心理和谐的长效机制，努力实现企业

3、与职工共同发展。和谐心理关系到人生成败、关系到企业健康发展，因此，我们力图通过对相关制度的健全和完善，确保职工合法权益得到切实维护，让职工真正感受到自己就是企业的主人。企业职工只有在心理健康的前提下，才谈得上效率和创新，才具备发挥潜能创造财富的能力。而对于当今企业来言，在共同构建和谐社会的今天，帮助职工减轻精神压力、维护心理健康更是义不容辞的责任。企业一线职工心理问题的形成主要有管理因素、人际因素、工作因素、生活因素及自身因素等方面。在实际工作中如不加以科学倡导和正确引导，不仅会影响到个人的心态，造成个人事业成功的阴影，而且对整个企业的管理效益都将产生较大的负面影响。目前企

4、业一线职工面临心理问题的表现形式主要有以下几方面：1、企业改制带来的职工心理问题。在市场经济高速发展的浪潮中，大多数职工都能认识到企业改革是大势所趋，并抱有良好愿望和乐观情绪去满怀信心地期待，希望企业持续的发展与壮大。但也有部分职工存在着抵触情绪，表现出“失落感”、“危机感”、“忧虑感”等不同的心理状态，这些心理负担和压力，极易影响职工的工作状态和思想情绪。2、安全生产责任带来的心理问题。在生产一线，职工的精神状态时刻处于高度集中的情况下，对于关系的自身与所在部门安全问题是尤为如此，同时存在一方面怕出事故、怕因自身问题出现事故从而影响了企业与部门声誉的7心理压力，一方面还存

5、在侥幸型心理、习惯性心理、从众型心理和麻痹型心理等不良安全心理，这种心理矛盾很大程度地影响工作精力和注意力，成为导致不安全行为的重要原因。3、工作紧张带来的心理问题。精简高效的职工队伍，是所有企业追求的目标。但必须注意的是，超负荷工作不能成为企业的家常便饭。不要让工作成为职工生活的全部。长期以往的超负荷和高紧张，会迫使职工的身体持续疲劳，心理逐步厌倦，职工内心会苦不堪言，疲惫不堪，必然会扼杀其工作热情和积极的创造性。最终导致工作失误增多，效率降低，职工心理出现健康问题。在这种状态下容易发生一些意想不到的事故，势必影响到组织效率。4、人际关系带来的心理问题。如何处理好周边的人

6、际关系也是一门必备的知识，如果职工由于某种原因，与合作对象、同事或领导发生了矛盾和冲突，造成某种紧张的关系，同时又没有掌握这种化解矛盾的手段与方法，不知道如何处理问题，在心理表象上也会产生心理问题和压力，直接导致工作受到影响。5、职工的一些个人问题。比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等带来的心理问题，虽然是职工的个人问题，但不能忽视其存在而且这些个人问题给职工带来的情绪波动也是最大的，影响员工心理健康因素也是最多，同时给工作带来的影响最为直接。7当然，以上职工心理问题产生的原因，也不是绝对的。这还与每个人的心理承受能力，对现代社会快节奏的适应能力等有很大关系。这就需

7、要我们企业思想政治工作者要及时针对心理健康出现的种种问题加以研究，将职工心理问题的调适与缓解纳入企业思想政治工作中去。如何运用心理学知识将其融入到思想政治教育工作之中，提高职工心理健康水平呢？我认为可以先从以下几个方面入手进行有效的调解与疏导：1、了解职工需求、满足职工需求首先，要认真汇总分析职工的心理需求。心理需求是方方面面，多诉求、多需要、多表现的，具体到企业当前发展阶段，重点突出的是哪些问题？哪些问题又是迫切需要解决的？我们需要认真的进行汇总分析。职工的心理需求主要有希望有稳定的收入、公平的报酬、明确升迁的机