高校员工薪酬功效分析——以s大学为例

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1、首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：高校员工薪酬功效分析——以S大学为例院系：会计学院专业：会计学学号：22009040205作者：吴佶园指导教师：杨世忠教授完成日期：2012年5月6日独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《高校员工薪酬功效分析——以S大学为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名

2、：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日摘要高等教育规模的扩大和办学管理体制的不断深入以及同时伴随的高校人事制度的改革，使高等学校的办学效益和绩效管理成为近年来人们关注的热点问题。本文基于高校人事制度改革的大背景下，本着量效为出的原则，以S大学为例，研究和分析员工薪酬功效，对促进人事制度改革、提高办学效益

3、、为高校员工薪酬的增长和保障提供参考依据等具有深远的现实意义。首先，本文介绍了相关的理论基础以及国内外关于高校绩效评价指标体系研究、投入产出效率研究等现状，并结合北京市S大学的具体情况，构建了S大学员工薪酬功效评价指标体系。其次，本文以S大学为案例对高校员工薪酬功效进行分析与研究，通过描述性分析的方法了解了S大学的薪酬现状和结构比例等情况，接着从功效的正负角度选取了具有代表性的产出指标分析和验证它们与员工薪酬的相关性，然后在构建的薪酬功效评价指标体系的基础上设计了衡量薪酬功效的相关指数，从功效的相对角度量化了S大学各年的综合功效。最后，本文对S大学员工薪酬功效的研究

4、结论进行了总结，并提出了相关的可参考性政策建议。关键词：高等学校薪酬功效投入与产出IABSTRACTWiththeexpansionofhighereducationandthecontinuousdeepingoftheteachingmanagementsystemandthepersonnelsystemreforminuniversities,thebenefitofrunninguniversitiesandperformancemanagementbecomethehottopicstowhichthepeoplegenerallypayattentio

5、n.Basedonpaymentstotheefficacy,thisthesistakesSuniversityforexample,analyzesitsefficacyofstaffcompensation,andhasafar-reachingsignificancetotheimprovementofhighereducationefficacyandthepersonnelsystemreform.Firstofall,thethesisintroducesthetheoreticalbasisaswellasthedomesticandinternat

6、ionalresearchcurrentsituation.CombinedwithactualconditionsofSuniversity,thethesisestablishesaevaluationindexsystemabouttheefficacyofstaffcompensation.Secondly,basedonacasestudyofSuniversity,thethesisunderstandsitscompensationsituationandthesalarystructurebydescriptivestatisticalanalysi

7、s,andthenanalysesandstudiesthecompensationefficacyoftheuniversitystaffsfromtwoaspects.Ontheoneside,thethesischoosessometypicaloutputindexesandstudiestherelativityoftheseindexesandthestaffcompensation.Ontheotherside,thethesisdesignstheefficacyindextomeasureandquantizestherelativeeffic