在校大学生薪酬偏好设计研究--以绍兴地方高校为例

《在校大学生薪酬偏好设计研究--以绍兴地方高校为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、专业资料在校大学生薪酬偏好研究--以绍兴地方高校为例（绍兴文理学院经济与管理学院312000）摘　要:本研究旨在考察绍兴高校在校大学的人格特征对薪酬偏好的影响。本研究以2012年绍兴地区大学生为研究对象,使用自编的问卷调查了绍兴地方7所大学的186名大学生。就大学生薪酬偏好与人格特征关系进行了分析，最后讨论了大学生薪酬偏好及学生自身、政府、学校、企业提出了建议。关键词：大学生；薪酬偏好；人格特征；绍兴一、前言绩效薪酬制度是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的衡量指标发生变化而变化的一种薪酬设计。薪酬偏好反映出个体对组织薪酬制度政策

2、的意义和价值的认可态度，具体表现为个体对薪酬制度政策中的个人基础绩效工资、个人奖励绩效工资、个人知识/技能发展工资、团队绩效工资、年度加薪五个制度维度的选择倾向和偏爱，个体的薪酬偏好也反映出不同薪酬制度特征的组织吸引力大小。二、研究方法（一）调查工具本研究采用自编的薪酬偏好调查问卷进行调查,并采用定额抽样结合雪球抽样的方式收集数据。问卷是参考前人文献研究中的涉及薪酬偏好及人格特征的相关因素,归纳整理为调查项目,编入调查表。随后进行试调查,根据试调查结果对问卷进行了修改,最终确定5个薪酬偏好项目，16个人格特征指标。薪酬偏好观量表采用李

3、克特(Likert)9点计分法。问卷由四大部分组成，第一部分[个人情况]、第二部分[加薪方案]（1.个人基础绩效工资2.个人奖励绩效工资3.个人知识/技能发展工资4.团队绩效工资）、第三部分[工作价值观与人格特征]、第四部分职业选择。(二)、被试本次调查的研究总体为绍兴市高校2012年在校大学,学习分享专业资料而调查总体为绍兴7所高校的2012年在校大学生。我们在这7所高校中,共发放问卷200份,回收问卷186份,回收率为93%。本次调查的调查时间为2012年8月9日～10月20日调查对象的基本情况是男生87人，女生99人，其中男生占

4、46.7%，女生占53.5%；年龄范围在18岁到26岁之间。（三）、问卷的信度与效度对问卷的人格特征部分的信度和效度进行检验。利用SPSS软件对人格特征部分的1-8题进行显著性分析，可知，此时的α=0.599；但是表二中第一个数据的α值=0.607>0.599。为了确认信度与效度，此时我们去掉第一个数据，得到数据α=0.607>0.599，这说明第一个问题与我们本次调查的结果影响较小，可以忽略。再利用SPSS软件对人格特征部分的9-16题进行显著性分析，可以得到数据，此时的α=0.7；而第15、16个数据的α值都大于0.7。这时我们去

5、掉15、16两项数据，得到数据，此时的α=0.853>0.7，说明人格特征部分的第15、16两个题目也是与本次调查的结果无关。以上数据表明，人格特征部分具有良好的信效度。三、调查的统计结果及研究分析1、需求偏好分析通过对问卷数据的描述分析，所得如下结果：学习分享专业资料表3-15个薪酬项目的需求偏好评价（从-4到+4）的各自统计结果比较DescriptiveStatisticsNMinimumMaximumMeanStd.Deviation个人基础绩效薪酬186-441.262.040个人奖励绩效薪酬185-441.401.830个人

6、知识/技能发展薪酬184-441.181.795团队绩效薪酬184-441.391.807年度加薪183-44.831.959ValidN(listwise)182由表3-1可以看出，当今的大学生对于个人奖励绩效薪酬的需求更大，达到了1.4，其次是团队绩效薪酬，达到了1.39。而个人知识技能发展薪酬和个人基础绩效薪酬的需求就相对较低，年度加薪那就更低了。不难看出，大学生对于年度加薪这种薪酬方式的需求是向当低的，只有0.83。通过频率分析大学生对各类薪酬的需求偏好，得出大学生对个人基础绩效工资的需求为24.1，对个人奖励绩效工资的需求为

7、25.5，对个人知识/技能绩效工资为20.6，而对团队绩效薪酬的需求为26.0。年度加薪的需求最低为18.7。大学生对个人奖励绩效工资和团队绩效工资的需求相对较高。2、比较偏好分析通过频率分析，各种绩效薪酬对大学生的吸引程度不同，spss数据显示大学生对个人基础绩效工资的需求为23.6，对个人奖励绩效工资的需求为32.2，对个人知识/技能绩效工资为21.7，而对团队绩效薪酬的需求为21.2。大学生对个人奖励绩效工资的需求最高，远远超过其他方式的薪酬对大学生的吸引力。3、顺序偏好分析通过频率分析，大学生对各种绩效薪酬的偏好程度不同，如下

8、表所示：学习分享专业资料表3-2绍兴地区大学生对个人基础绩效薪酬的偏好程度个人基础绩效薪酬FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid1，最喜欢2512.018.4