工商管理论文：城市商业银行s商业银行g分行人才流失

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1、工商管理论文：S城市商业银行G分行人才流失研究【中文摘要】在国内外金融竞争环境日渐激烈的今天，人力资源在金融机构中流动的现象日渐凸显，作为在内蒙古地区发展起来，已具备在全国设立分支机构资格的城市商业银行,也逐渐面临人员流动的挑战，本文以经济全球化及全球金融危机为，对S城市商业银行G分行的人才流失进行研究，并提出解决方案,全文共分为四部分：第一篇绪论：首先阐述了选题的及意义，并对相关概念进行了界定，接着对国内外相关文献进行综述，指出了本文研究的对象，最后阐述了本文的研究方法和研究思路；第二篇人才流失的概念与基本理论：本章对人才的标准、范围、特征和

2、人才安全等相关概念加以梳理，对需求层次理论、普莱斯模型理论、风险管理理论和人力资本等理论进行简要介绍,作为本文研究的理论基础；第三篇S商业银行G分行人才流失现状及造成的影响:对S商业银行G分行人才流失倾向和去向进行分析,随后又对S城商行G分行人才流失的成因，结合银行自身的原因、员工自身的原因、外部环境的影响进行了全面分析，最后总结人才流失对银行造成的影响；第四篇s商业银行G分行防范人才流失的策略：针对G分行人才流失的特点从建立宽带薪酬体系、加强企业文化建设、为员工设计职业生涯规划・・・【英文摘耍】Withthefiercecompetition

3、offinancialenvironmentindomesticandforeign,theproblemofthebraindrainisincreasinglyprominent.Thecitycommercialbank,whichisdevelopedinInnerMongoliaregionandhassetuplotsofbranchesinthenation,isalsoconfrontedwiththechallengeofbraindrain.OnthebackgroundoftheEconomicGlobalizationa

4、ndtheGlobalFinancialCrisis,thisthesis,studiesthebraindrainintheGbranchofSbank,andthenproposesthepracticablesolutions・Overall,itcon.・・【关键词】城市商业银行S商业银行G分行人才流失【英文关键词】CitycommercialbankGbranchofSbankBraindrain【索购全文】联系AQ1：138113721aQ2：139938848同时提供论文写作一对一補导和论文发表服务•保过包发【目录】S城市商业银行

5、G分行人才流失研究摘要4-5Abstract5第一篇绪论8-161.1研究背景和意义8-111.2国内外研究动态11-141.2.1国外关于商业银行人才流失的研究11T31.2.2国内关于商业银行人才流失的研究13-141.3研究方法与研究思路14-161.3.1研究方法14-151.3.2研究思路15-16第二篇人才流失的概念与基本理论16-242.1人才及人才流失的概念16-192.1.1人才的范围和界定16-172.1.2人才流失的概念17-192.2人才流失的基本理论19-242.2.1需求层次理论19-212.2.2普莱斯模型理论21

6、-222.2.3风险管理理论222.2.4人力资本理论22-24第三篇S商业银行G分行人才流失现状及造成的影响24-443.1S商业银行G分行人才流失状况分析24-333.1.1S商业银行G分行概况24-283.1.2人才流失倾向分析28-313.1.3人才流失的去向分析31-333.2S城商行G分行人才流失的原因分析33-403.2.1银行方面的原因33-373.2.2员工自身的原因37-393.2.3外部环境的原因39-403.3人才流失对银行造成的影响40-443.3.1直接成本损失40-413.3.2间接成本损失41-44第四篇S商业银

7、行G分行防范人才流失的策略44-554.1树立“二是二化”新观念444.2健全人力资本激励机制44-504.2.1完善绩效评估体系44-464.2.2建立宽带薪酬体系46-494.2.3加人培训力度，满足员工的求知要求49-504.3建立人才流失预警系统50-524.3.1建立员工忠诚度危机的预警机制50-514.3.2建立和谐劳动法律关系51-524.4设计员工职业生涯规划方案52-544.5营造家园文化54-55参考文献55-57后记57