新形势下如何做好煤炭铁路运输企业职工思想政治工作

新形势下如何做好煤炭铁路运输企业职工思想政治工作

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1、新形势下如何做好煤炭铁路运输企业职工思想政治工作随着煤炭市场的日益良好,煤炭铁路运输企业作为区域经济大动脉的作用日益突出。作为煤炭铁路一员一一黄陵矿业铁路运输公司,当前,正处于快速发展的攻坚阶段,面对国铁高速发展和进步以及干部职工价值取向和精神需求多样化的新情况,积极探索新形势下煤炭铁路职工思想政治工作行之有效的方法和途径,是服务于黄陵矿业发展和稳定大局的重要保证,也是激发全体职工的向心力和凝聚力,确保企业又好又快发展的必然选择。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是铁路运输生产和其他一切工作的生命线。

2、做好思想政治工作,对于提高职工的工作积极性,增强职工的主人翁责任感,促进铁路改革和发展具有十分重要的作用。煤炭;铁路职工;思想政治工作1.新形势下企业思想政治工作面临的新情况环境和对象的多样化。中国社会在经历了改革开放、市场化经济发展以来,形成了多种经济并存,社会层次多样化的现状,人们的思想意识也由于社会多样化的发展出现了多样化的趋势,同样,企业职工队伍的不断壮大,思想多样化的趋势也日益明显,正在黄陵矿业公司快速发展的今天,伴随着大批文化层次和知识水平较高的新职工的不断增加,其独立判断和思考能力越来越强,思想

3、观念、思维方式、价值取向、行为准则与老职工形成了明显的对比,职工队伍多样化,新老职工思想、追求、价值观、利益需求的差异越来越明显,这些都对企业、特别是对正在快速发展的黄陵矿业公司思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。企业改革调整进一步深化。随着企业深化改革,各项改革措施涉及职工的切身利益,引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多,部分职工群众的思想观念与形势发展不适应,造成职工内部矛盾相对复杂、集中、突出,大量的思想认识问题和实际问题需要解决。社会生活方式多样化。现代传媒迅速发展,传播快

4、捷,形象直观,辐射面广,信息量大,人们足不出户便知天下大事,职工处在一个更加开放的社会环境中,社会因素对人们的影响越来越大。网络技术在给职工工作生活带来方便的同时,也带来了负面影响,各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑,使一些职工真假难辨,良莠不分。1.新形势下煤炭铁路职工思想政治工作中存在的问题认识上存在误区。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,有着广泛、深厚的群众基础。煤炭铁路运输企业,有些单位、部门对思想政治工作在运输生产工作中的战略地位认识不足,存在着重运输生产、轻思想建设,重

5、物质、轻精神的倾向。有的认为,运输单位的主要任务是运输经营,而思想政治工作是“软任务”、'‘虚任务”,抓不抓无关大局,这些模糊甚至错误的认识和态度,阻碍了思想政治工作的创新和发展。方法上手段陈旧。思想政治工作只有在继承中不断创新,把握时代脉搏,紧跟时代步伐,符合时代要求,才能有发展,有生命力,永葆生命活力。但是,煤炭铁路运输企业中有些单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面,对于如何贴近运输生产中心工作,提高服务质量,没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上,还没有摆脱旧的框架的

6、束缚,方式、方法却相对滞后,缺乏大胆创新。效果上作用不好。思想政治工作的本质在一定程度上是帮助、团结和带领干部职工提高思想认识、解决实际问题。但是,煤炭铁路运输企业部分单位思想政治工作往往是“空对空”,重形式、轻实质,方法简单,流于形式,缺乏说服力,没有在工作内涵上下功夫,从内容、形式、方式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,没有做到具体问题具体分析,致使思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。1.新形势下如何做好煤炭铁路职工的思想政治工作做好新形势下煤炭铁路职工思想政治工作,这就需要政工干部在充实提高的

7、基础上创新,在加强和改进基础上创新,有效地把思想政治工作和企业第一要务融为一体,实现职工思想观念与市场接轨、思想认识与企业改制接轨、认知程度与企业发展接轨,不断增强工作的针对性和实效性。更新观念,促使思想政治工作适应新形势。更新观念,首先从领导班子、中层干部入手,要求班子成员、中层干部必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事,与其他组织、部门无关的思想,充分调动各方面的积极性,形成'‘一体化”的格局,树立'‘大政工”观念。坚持'‘一手抓运输生产,一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针,树立抓思想政治工作就

8、是抓运输生产,抓运输生产应从抓思想政治工作入手的观念,把思想政治工作摆上日常工作的重要议事日程,切实加强组织领导,不断增强思想政治工作的效果,努力使思想政治工作成为企业又好又快发展的强大推动力。拓展内容,增强思想政治工作的针对性。随着社会和时代的发展,传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此,思想政治工作必须坚持与时俱进,有针对性。要把敢于和善于面对面地回答、化解职工群众思想情绪上的各种疑惑、矛盾和问

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