家族企业内部传承模式研究

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1、分类号密级UDC学校代码硕士研究生学位论文家族企业内部传承模式研究学院（部、所）：工商管理学院专业：企业管理姓名：庞亚文导师：晏钢教授论文起止时间：2011年5月~2012年5月学位论文原创性声明声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本文完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日学位论文

2、版权使用授权书本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版，允许学位论文被查阅或借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文；授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。（保密的学位论文在解密后应遵循此规定）。论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日3摘要摘要家族企业作为一种普遍存在的企业组织形式，在经济社会发展中具有举足轻重的地位。在中国这样一个“家”文

3、化传统浓厚的国度里，子承父业有其深厚的文化基础，是家族企业代代相传的常见方式，然而简单的子承父业已不能满足当代家族企业发展的需要，必须探索新的传承模式——内部传承。本文从家族企业的普遍性出发，概括出家族企业亟待解决的三个基本问题：产权问题、治理结构问题以及权力继任问题。通过文献综述，提出本研究的理论构思，即以家族企业经典的三环模式为线索，结合利益相关者理论研究中国传统文化影响下的家族企业传承模式，提出适合当代家族企业采用的内部传承模式。主要采用文献研究与案例研究相结合的研究方法，同时借助于现有的调查数据进

4、行分析，得出本文结论。本文分别从理论与实践两个角度分析，得出内部传承的优势：企业内部管理者认可企业文化、与大多数员工有着共同的愿景、共享企业关系网。并结合我国家族企业特点对内部传承模式进行了设计，为家族企业传承提供一种参考模式。希望能为家族企业的可持续发展提供一些有用的参考价值，相信家族企业的传承会有新的突破。关键词家族企业；传统文化；内部传承模式I第一章绪论AbstractAsacommonformofbusinessorganization,family-owed-businessplaysanimp

5、ortantroleintheeconomicandsocialdevelopment.InChina,wehaveastrongfamilycultural,soinheritinghisfather'scareerhaveprofoundculturalfoundation.It’sacommonpatternforFBOfromgenerationtogeneration.Butsimpleinheritinghisfather’salreadycannotmeetthedevelopmentnee

6、dsofthecontemporaryfamilybusiness,wehavetoexploreanewmodeofinheritance—InternalHeritage.Fromtheuniversalityofthefamilybusiness,thispapersummedupthreebasicissuesforFBOtobesolved,theissueofpropertyrights,managementstructureandpowersuccession.Thetheoreticalc

7、onceptisputforwardafterliteraturereview.Basedonclassicaltheoriesofthethree-circlemodeandstakeholdertheory，theinheritancemodeforFBOisstudied,whichisundertheinfluenceofChinesetraditionalculture.Andinternalheritagemode,fittedcontemporaryfamilybusiness,isprop

8、osed.Thispaperobtainedtheadvantageoftheinternalinheritancefromthepointofviewoftheoreticalandpracticalanalysis,corporatecultureisrecognizedbyinternalmanagers,sharingacommonvisionwiththemajorityofemployees,sharingente