家族企业传承模式研究

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1、学校代码：10036剧矽}芗亏f节贸易声学硕士学位论文家族企业传承模式研究培养单位：国际商学院专业名称：企业管理研究方向：企业管理学号：W201055002作者：萧文成指导教师：高懿副教授论文日期：二。一二年十一月StudyonSuccessionModelOfFamilyBusiness学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本

2、人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：赫文武力／多年仁月幻日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵

3、守此规定。学位论文作者签名．帝域导师签名：．劾／，；年侈月刻日劢侈年够月够日摘要家族企业经过多年打拼，已经成为经济发展的重要力量。在家族企业中，富不过三代的现象非常普遍，其中最重要的原因是权力与财富的代际传递问题没有得到很好解决，最终导致企业衰败或消亡。因此，权力接续问题成为企业传承的成败关键。家族企业往往采取“子承父业”和从企业外部引进职业经理人的模式进行代际传承。诸多学者认为子承父业与现代企业管理制度不相适应，相对来说是比较落后的方式，而从企业外部引入职业经理人可以有效克服家族制在企业治理中的固有弊端，是当代家族企业权力接续的主要趋势。本文主

4、要从家族企业权力传承模式入手，通过阅读相关研究文献，搜集美国、日本、中国和泰国的家族企业传承案例，对家族企业传承模式，继承人选拔等进行了一系列研究，得出了以下结论：家族企业传承倾向于选择成本最低的模式，在这种思想指导下，一般会选择家族成员作为继任者，只有当雇佣职业经理带来的收益超过家族继任者时，企业才会考虑选择职业经理人作为家族企业传承人，而良好的内部机制将有利于控制职业经理的代理行为。但几千年特有的文化影响、职业经理人市场不成熟、企业家自身素质不高等因素制约了家族企业传承的制度变迁。关键词：家族企业传承模式继任者AbstractFamilybu

5、sinesshasbecomeanimportantforceforeconomicdevelopment．Infamilybusiness，threegenerationsofphenomenonisverycommon，oneofthemostimportantreasonisthatintergenerationaltransmissionofpowerandwealtharenotwellresolved，eventuallyleadingtocorporatedeclineordemise．Powerscontinuetobecomek

6、eytoSUCCCSSofenterpriseheritage．Continuationofrightsoffamilybusinessestendtoadopt”inheritedhisfather'sandintroductionofprofessionalmanagersfromoutsideenterprisemodel，manyscholarsbelievethatinheritedhisfatherisabackwardwayincompatiblewithmodementerprisemanagementsystem，introdu

7、ctionofprofessionalmanagersfromoutsideenterpriseCaneffectivelyovercomeinherentdrawbacksoffamilysystemincorporategovernanceiscontinuationofmaintrendsofpoweroffamilybusiness．Uniquefamilycultureforthousandsofyears，immaturityofmarketofprofessionalmanagers，entrepreneurs，andtheirqu

8、alityisnothigllexternalfactorsrestrictedfamilybusinessheritageofinst