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时间:2019-02-18
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1、分类号密级UDC学校代码硕士研究生学位论文家族企业内部传承模式研究学院(部、所):工商管理学院专业:企业管理姓名:庞亚文导师:晏钢教授论文起止时间:2011年5月~2012年5月学位论文原创性声明声明:本人所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本文完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名:日期:年月日学位论文
2、版权使用授权书本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版,允许学位论文被查阅或借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文;授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。(保密的学位论文在解密后应遵循此规定)。论文作者签名:导师签名:日期:年月日日期:年月日3摘要摘要家族企业作为一种普遍存在的企业组织形式,在经济社会发展中具有举足轻重的地位。在中国这样一个“家”文
3、化传统浓厚的国度里,子承父业有其深厚的文化基础,是家族企业代代相传的常见方式,然而简单的子承父业已不能满足当代家族企业发展的需要,必须探索新的传承模式——内部传承。本文从家族企业的普遍性出发,概括出家族企业亟待解决的三个基本问题:产权问题、治理结构问题以及权力继任问题。通过文献综述,提出本研究的理论构思,即以家族企业经典的三环模式为线索,结合利益相关者理论研究中国传统文化影响下的家族企业传承模式,提出适合当代家族企业采用的内部传承模式。主要采用文献研究与案例研究相结合的研究方法,同时借助于现有的调查数据进
4、行分析,得出本文结论。本文分别从理论与实践两个角度分析,得出内部传承的优势:企业内部管理者认可企业文化、与大多数员工有着共同的愿景、共享企业关系网。并结合我国家族企业特点对内部传承模式进行了设计,为家族企业传承提供一种参考模式。希望能为家族企业的可持续发展提供一些有用的参考价值,相信家族企业的传承会有新的突破。关键词家族企业;传统文化;内部传承模式I第一章绪论AbstractAsacommonformofbusinessorganization,family-owed-businessplaysanimp
5、ortantroleintheeconomicandsocialdevelopment.InChina,wehaveastrongfamilycultural,soinheritinghisfather'scareerhaveprofoundculturalfoundation.It’sacommonpatternforFBOfromgenerationtogeneration.Butsimpleinheritinghisfather’salreadycannotmeetthedevelopmentnee
6、dsofthecontemporaryfamilybusiness,wehavetoexploreanewmodeofinheritance—InternalHeritage.Fromtheuniversalityofthefamilybusiness,thispapersummedupthreebasicissuesforFBOtobesolved,theissueofpropertyrights,managementstructureandpowersuccession.Thetheoreticalc
7、onceptisputforwardafterliteraturereview.Basedonclassicaltheoriesofthethree-circlemodeandstakeholdertheory,theinheritancemodeforFBOisstudied,whichisundertheinfluenceofChinesetraditionalculture.Andinternalheritagemode,fittedcontemporaryfamilybusiness,isprop
8、osed.Thispaperobtainedtheadvantageoftheinternalinheritancefromthepointofviewoftheoreticalandpracticalanalysis,corporatecultureisrecognizedbyinternalmanagers,sharingacommonvisionwiththemajorityofemployees,sharingente
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