浅析a股通信传输设备行业高管薪酬激励对策

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1、浅析A股通信传输设备行业高管薪酬激励对策郭远达颜毓洁陕西科技大学经济与管理学院摘要：企业高管在企业经营屮担当极其重要的角色。科学合理的薪酬分配可以激励高管努力经营企业，提高主人翁意识，为股东创造最大利益。本文从横向、纵向以及地区对比分析通信传输设备行业的高管现金薪酬现状，发现了高管现金薪酬与行业营业收入具有强线性关系，并从企业性质和比例大小方面分析了通信传输设备行业高管持股现状，最后就薪酬激励提岀相关建议。关键词：通信设备;传输设备;高管薪酬;作者简介：郭远达(1978-)，男，汉族，广东惠州人，硕士研究生，陕西科技大学经济与管理学院，研究方向为企业管理；作者简介：颜毓洁(1959-

2、),男，汉族，陕西礼泉人，党委统战部长，教授，博士，陕西科技大学经济与管理学院，研究方向为经济管理。通信传输设备行业是通信行业的重要组成部分，属于此行业的企业以研发、生产、销售核心网设备和网络覆盖设备为主营业务。现阶段，互联网是中国经济增长的重要引擎，通信传输设备是互联网发展的基础。近两年，国家大力提倡利用互联网技术升级传统产业，并高度重视通信基础设施建设。通信传输设备行业是技术密集型行业，高级技术、管理、销售人才对于企业来说至关重要。因此，分析通信传输设备行业上市公司高管薪酬激励现状，为相关上市公司提供薪酬激励相关建议，具有重要意义。目前，学术界对于高管薪酬激励现状的研究主要集中在

3、国企高管薪酬激励。张珊(2017)分析了国企在薪酬管理方面存在的问题，并提出了相关改善建议。殷茴(2016)分析了国企高管薪酬激励机制的现状和特点，并提出了国企高管薪酬激励存在的问题。刘宝、楚贺娟(2015)分析了上市公司的高管薪酬现状，并对上市公司优化薪酬激励提出了相关建议。王建胜(2015)以平安银行为研究对象，分析了平安银行高管薪酬激励的现状，并提出了相关改善建议。一、A股通信传输设备行业高管薪酬现状分析本文将按照申银万国证券研究所行业分类标准对上市公司进行分类。除非特别说明，平均值都是以股票数为权重的加权平均数，数据来源都是Choice金融终端。A股市场属于通信传输设备行业的

4、公司有39家，下面将对其现金薪酬状况进行分析。（一）A股通信传输设备行业高管年度薪酬较高2016年度全部A股高管年度薪酬平均值为614.31万元，而2016年度通信传输设备行业高管年度薪酬平均值为823.51万元，高出全部A股平均值34.05%。从各行业对比上看，227个申万三级行业中，通信传输设备行业高管年度薪酬平均值排26名。其中，前11名是高于1000万元以上的，包括保险、银行、证券等行业。剩下14名都处在800万元-1000万元Z间的，与通信传输设备行业的差距不大。通信传输设备行业的高管薪酬较高，这与重要产业地位、行业增长迅速和技术密集型联系紧密。（二）A股通信传输设备行业高

5、管年度薪酬增长较快2012年，通信传输设备行业的年度高管薪酬平均值为493.48万元，到2016年的823.51万元，増长了66.88%。然而，整个A股市场的年度高管薪酬平均值从2012年的487.71万元增长到2016年的614.31万元，增长率为25.96%,远低于通信传输设备行业的增长速度。近儿年，互联网呈现爆发式增长，倒逼通信基础设施建设升级，以及国家政策的大力支持，通信传输设备行业发展迅猛，进而导致行业的高管薪酬平均值增长迅猛。（三）A股通信传输设备行业高管薪酬地区差异明显通信传输设备行业中，注册地在一线城市的有15家，在二线城市的有18家，在三四线城市的有6家。统计201

6、6年度前三名高管的薪酬平均值，一线城市为933.09万元，二线城市为260.16万元，三四线城市为350.83万元，地区差异显著。一线城市生活成本更高，员工薪酬理应更高，但一线城市的前三名高管的薪酬平均值是二线城市的3・59倍，差距巨大。令人注意的是，三四线城市的前三名高管薪酬平均值远远高于二线城市的，这或许与三四线城市难于吸引人才入驻而只能以高薪聘请有关。（四）A股通信传输设备行业高管薪酬与营业收入密切相关统计2007年-2016年期间A股传输设备行业的以股票数为权重的营业收入平均值和年度高管薪酬平均值，具体数据分别为390.46万元、354.66万元、464.84万元、492.5

7、8万元、492.23万元、493.48万元、532.23万元、750.08万元、853.83万元、823.51万元和26.79亿元、27.94亿元、32.59亿元、37.84亿元、38.1亿元、37.65亿元、35.95亿元、40.86亿元、50.77亿元、55.78亿元。通过分析，得岀两组数据的相关系数为0.93,两组数据高度线性相关。另外，年度高管薪酬平均值与公司净利润相关性不大，这或许与上市公司做高利润的意愿强度有关。(五)A股通信传输设备行业高管持