东莞k科技企业高层次科技人才引进与激励问题的研究

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1、原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：淖专而币法醐：监钍月亨日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学

2、技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。作者酶帐导师签名芈吼业年￡月血摘要二十一世纪的竞争，归根到底是人才的竞争。人才是企业竞争力的核心，尤其是高层次科技人才，在科技企业的发展中起着至关重要的作用。但是由于我国高层次科技人才缺乏，加之我国高科技企业中科技人才的流动性越来越大，如何更好地引进和留住高层次科技人才，已经成为当前高科技企业急需解决的问题。本文以东莞K科技企业为研究对象，运用了问卷调查法、深度访谈、统计分析等研究方法对该企业高层次科技人才的引进和激励问题进行了研究。首先，提出了论文研究的背景和研究的目的意义，归纳和总结了国内外相

3、关研究现状，然后界定了高层次科技人才的范围，并介绍了人才引进和激励的相关理论，之后主要对东莞K科技企业高层次科技人才引进与激励问题进行了调查与分析，通过访谈和问卷调查，分别对影响该企业高层次科技人才引进和激励的因素的重要性进行排序，找到影响该企业高层次科技人才引进和激励的主要因素，在此基础上探讨了该企业高层次科技人才引进与激励的改进措施，并提出了一系列保障措施。关键词：高层次科技人才，人才引进，人才激励ABSTRACTCompetitioninthetwenty-firstcenturyisthetalentcompetitioninthefinalanalysis．Talentisthe

4、corecompetitivenessofenterprises，especiallyhigh-levelscientificandtechnologicaltalents，playsavitalroleinthedevelopmentofscienceandtechnologyenterprises．However,duetothelimitednumberofhigh—levelscientificandtechnologicaltalents，andthemobilityofscientificandtechnologicaltalentsinthehigh—techenterpri

5、sesinChinaisgrowing，howtobetterintroduceandretainhigh—levelscientificandtechnologicaltalents，hasbecomeanurgentprobleminthecurrenthigh-techenterprises．ThestudyusingKSci—techEnterprisesinDongGuanfortheobject，analysestheintroductionandmotivationofthecompany’Shigh—levelscientificandtechnologicaltalent

6、s，byusingquestionnaire，depthinterviews，statisticalanalysisresearchmethods．Atfirsttheresearchbackgroundandsignificantofthepaperhavebeenrepresented，thestatusquoofrelatedresearchfromhomeandforeignhasbeenreviewedandsummarized．Andthen，itfirstdefinesthescopeofahigh—levelscientificandtechnologicaltalent，

7、andintroducesbasictheoriesabouttheintroductionandmotivationofthetalents．Anditinvestigatesandanalysestheintroductionandmotivationofhigh-levelscientificandtechnologicaltalentinDongguanK-technologyenterprise．Through