pa数据科技公司的招聘体系再设计

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1、分类号学号M200973614学校代码10487密级硕士学位论文PA数据科技公司的招聘体系再设计学位申请人：刘畅学科专业：工商管理指导教师：朱颖俊副教授答辩日期：2012.4.27AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationRecruitmentSystemRedesignofPAProcessingandTechnologyCompanyCandidate:LiuChangMajor:Busin

2、essAdministrationSupervisor:Assoc.Prof.ZhuYingjunHuazhongUniversityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei430074,P.R.ChinaApril,2012独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签

3、名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要人力资源是保障企业能够健康运行和发展的原动力，是企业在市场经济中的核心竞争力

4、，能否招聘到合适的人才是一个企业兴衰的关键。人力资源的有效获取决定了企业人才的质量，因此目前众多的大企业不惜花费大量时间和金钱只为争夺人才、培养人才。是否拥有大批的优秀人才，已成为关系到金融企业能否发展并具备核心竞争力的关键，这也从企业内部对招聘工作提出了更高的要求。本文围绕PA数据科技公司的招聘管理工作的现状，以国内外企业招聘管理的先进理论为理论指导，对PA数据科技公司招聘管理工作进行分析与梳理，找出目前存在的问题，针对：招聘制度的执行力度不够、招聘管理工作分工不合理、没有在岗位分析的基础上确定招聘标准、人力资源规划没有有效运用、面试官没有经

5、过专业系统的培训这五个现存问题对招聘管理体系进行重新设计。通过招聘管理体系的设计重新梳理了在招聘管理过程当中，各部门的所对应的工作职责，建立一套科学、系统的招聘管理工作流程。通过方案的设计同时也对人力资源管理工作者的专业素质提出新的标准和要求，提升了人力资源管理工作者的专业水平，为推动并逐步规范公司整体的人力资源管理体系做出贡献。这不仅对该企业有重要的意义，也对我国同类的面临相同发展境况的企业具有重要的借鉴意义。关键词：招聘体系招聘流程人才甄选有效性I华中科技大学硕士学位论文AbstractHumanresourceisthedrivingfo

6、rcetoprotectthecompanyrunninghealthilyandkeepondeveloping,it'sthecorecompetitivenessforacompanyinthemarketeconomy,andtheabilitytorecruittherighttalentisthekeyfactortotheriseandfallofanenterprise.Theeffectiveaccessofhumanresourcedecidesthequalityofprofessionals,thereforecurre

7、ntlymanycompanieshesitatetospendalotoftimeandmoneytogetthetalentandnurturetalent.Hasalargenumberprofessionaltalentornotisbecomingacorequestionforafinancialcompany'sbusinessdevelopmentandcorecompetitiveness,sothatahigherqualityrequirementisbeenaskedfromtheinternalrecruitmentd

8、epartment.ThisarticlefocusesonthestatusofrecruitmentmanagementofPAProcessin