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1、编号：RZ105001B1页数：第16页共17页黑龙江建龙钢铁有限公司编号：RZ105001B1发布日期：2006年2月10日员工任用管理制度生效日期：2006年2月10日编制人：王鹏审核人：孙跃武编制部门：人力资源处批准人：徐小宁页数：第1页共17页第一章总则第一条为规范员工招募、录用、任用、异动、停职、离职管理程序和员工管理，发挥人才优势，优化人力资源配置,特制定本制度。第二条本制度规定了黑龙江建龙钢铁有限公司员工的招工、招聘、录用以及竞聘、任用等的管理内容及程序,适用于黑龙江建龙钢铁有限公司所有岗位的人员。第三条人力资源处负责对本制度的实施、管理。第二章招聘第四条招聘申请
2、1、各部门根据定员和工作需要，由部门提出书面申请，负责人签字、分管领导批准，报人力资源处(包括：所需补充人员的数量、职位说明书和任职资格等内容)。2、人力资源处接到招聘申请后，对其招聘职位、职位说明书、招聘人数和任职资格进行审核。提出审核意见后送总经理审批。第五条招聘计划编号：RZ105001B1页数：第16页共17页1、人力资源处根据总经理的批示，将所批准的申请汇总形成当期招聘计划。2、招聘计划的实施由人力资源处统筹负责。第六条公开招聘根据岗位的性质和人员素质要求,人力资源处决定人员的招聘渠道和方式。所有岗位至少提前7天，利用企业内部和外部的信息发布渠道（报纸、网络、厂内公告
3、栏等），发布招聘信息，面向企业内部全体员工或包括企业内部员工在内的一切可利用人力资源，公开招聘。第三章普通员工的招募第七条普通员工的招聘程序见附件一。第八条公告通过报纸、电视、广播、公告等方式向社会公开招聘人员数量岗位及素质要求。第九条报名1、按照要求,在规定时间、地点组织报名。2、报名时需要审验的证件:(1)毕业证;(2)身份证;(3)职称证或技术等级证;(4)岗位操作证;(5)下岗证;(6)户口所在地的公安机关出具的无违法、犯罪记录的证明;(7)特殊岗位要求的上岗证。第十条考试1、确定考试科目、知识范围、总成绩、阅卷方式、试题及标准答案。编号：RZ105001B1页数：第1
4、6页共17页2、试题的印制,要专人负责,严格保密。3、确定考试地点,分考场,考生凭准考证及身份证参加统一考试。4、收回答卷后密封,规定地点、时间统一阅卷，并对考试成绩记录、排序。5、公布考试成绩、录取分数线和面试人员名单。第十一条面试1、各用人单位根据用人要求,对考试合格者统一时间集中进行面试;面试由用人单位和人资部门共同进行。2、面试合格通知其具体体检时间,不合格则退回。第十二条体检1、指定医院,确定各项体检指标项目,并预定具体体检时间;告知参加体检人员注意事项。2、在规定的时间里,统一组织体检,任何一方有违纪现象发生,取消考生录用资格。3、体检结果由专人(2人以上)负责取回
5、。4、根据体检结果，由人力资源处确定可录用人员名单。第十三条军训入企员工在入厂前进行为期一周的军事训练，根据录用人员数量确定具体的军训时间、地点和内容。第十四条所有入厂员工必须接受公司组织的三级安全教育，合格后方可正式入企。编号：RZ105001B1页数：第16页共17页第四章专业技术和管理人员的招聘第十五条被招聘人员的来源渠道1、本人自荐；2、职员、客户推荐；3、向社会公开招聘；4、校园招聘。第十六条员工的招聘工作程序分简历筛选、初试、面试和专业面试四个阶段。1、资料筛选。2、所有应聘人员均应附有本人的履历资料介绍，统一由人力资源处按招聘岗位要求进行分类和初选。3、人力资源处
6、将初选合格的应聘人员材料送有关用人部门领导审查，确定面试或笔试的人选。4、对需要进行笔试的岗位，用人部门负责会同有关部门安排笔试的考卷。人力资源处按相关岗位要求统筹安排面试和笔试。5、参加面试或笔试的应聘人员，应向人力资源处主试人员提供下列证明材料：(1)身份证（原件）；(2)最高学历证明（原件）；(3)各类职称证明（原件）。6、人力资源处会同用人部门对笔试结果进行甄选，确定面试对象。编号：RZ105001B1页数：第16页共17页第十七条面试1、人力资源处根据招聘岗位的级别和特点对应聘人员组织面试。2、面试程序(1)由人力资源处对应聘人员进行初步面试,了解应聘人员的基本情况和
7、专业教育状况,并决定是否有必要进行专业面试.(2)初试合格人员由人力资源处和用人单位组织三人以上的专业面试小组,对应聘人员进行专业面试。①专业工程师和作业长以上级别的岗位由公司相关专家组进行面试。②作业长以下级别的岗位由用人部门负责人、相关专业人员和人力资源处负责人面试。③参加面试的人员，应按面试记录表要求作好面试记录并填写面试评估表。④根据面试结果,对合格人员进行审查,确定是否进行体检。第五章录用第十八条拟录用人员到公司指定的医院进行健康体检；体检不合格者不予录用。第十九条对特殊岗位的人员
