《企业文化专刊》word版

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1、第14期2007年1月4日第14期《企业文化专刊》：在新的一年里，向倡导、推动企业文化建设的公司领导层，向宣传、示范企业文化的公司中层干部，向实践、充实企业文化的公司广大员工，致以新年的祝福和最崇高的敬意！愿公司企业文化建设之路越走越宽！感悟文化引领创新14第14期收住2006年前进的脚步，静静站在新年的起跑线上。回头想一想：公司2006年企业文化建设一路走来……抬头望一望：新年中的企业文化路又向何方……图说：2006企业文化路公司召开第六次党代会，确立企业文化建设的目标、任务。2006年3月4日

2、，公司在合肥总部召开第六次党代会、第六次工代会和十一届一次职代会暨2006年度工作会议。党委书记汪宏在党代会上的报告明确指出：今后，要按照公司《企业文化建设实施规划》总体要求，坚持“服务于战略、渗透于制度、辐射于环境、体现于行为”宗旨，努力实践核心价值观，不断构建六个子文化，促进企业文化建设重心下移。强调公司各单位要根据六个子文化的实施指导意见，制定具体的实施细则，坚持“先简后繁、由浅入深、以点带面、滚动完善”为原则，切实推进六个子文化落地生根。感悟文化引领创新14第14期公司发布安全、质量、学习

3、文化实施指导意见，并进行视频宣讲。根据“先简后繁、由浅入深、以点带面、滚动完善”为原则，4月9日晚，公司首先召开《安徽电建一公司安全文化建设实施指导意见》宣贯视频会，党委副书记姚明洪从公司推行安全文化的背景和意义、公司安全文化的内涵和外延、以及公司如何推进安全文化建设三大方面详细地进行了讲解。4月14日和4月20日，《安徽电建一公司学习文化建设实施指导意见》和《安徽电建一公司质量文化建设实施指导意见》又分别正式制定和发布。三个子文化实施指导意见的制定，是从企业文化的导向、约束、激励、凝聚、辐射五个

4、功能作用方面，具体规范和要求了子文化建设的内容和要求，共制定了98项可以具体操作的子文化建设活动内容，涉及责任单位、部门近30个。此后，公司各责任单位、部门围绕子文化实施指导意见的要求，开始了安全、质量、学习文化的推进工作，取得显著效果。安全文化篇：2006年公司在建项目15个，其中大中型项目10个，60万千瓦机组7个，安全风险较往年明显增大。但是2006年公司安全管理工作按照汪总“一失万无”的安全风险理念和尹总6月份提出的安全生产五点意见，扎实运行三个体系和安全文化建设，切实落实安全生产责任制，

5、取得了显著成果。安全管理6个“零”的目标圆满实现，田集、洛河、马二厂、宿州获得省公司“安全文明施工标准化工地”称号，公司获得“安徽省环境保护优秀单位”称号等。公司安全文化还申报了省电力公司2006年精神文明建设创新奖。感悟文化引领创新14第14期一、公司通过《新视点》开辟的“安全文化”专栏、通过组织开展“安全生产月”、“安康杯”、“青年安全生产示范岗”、“安全生产专项监督和检查”、“爱心活动”和“平安工程”、安全演讲、安全知识竞赛、格言征集和征文比赛等安全文化活动，宣传“遵规守章，文明有序”安全文

6、化理念和“一失万无”等理念，发挥良好的导向功能。今年，继安全月后公司又进行“安全周”活动，加大对安全隐患的检查和整改。今年“安全生产月”期间，公司团委组织各项目进行的安全演讲和安全知识竞赛。“安全月”期间，公司党委书记汪宏还深入基层为员工发放防暑降温用品。田集项目部建成长80米的安全宣传长廊并适时进行安全教育培训班。感悟文化引领创新14第14期因改善焊接皮线布置而获公司奖励的劳模宫传礼。许多项目部都进行“安全文明之星”评比奖励开展“青年文明示范岗”，加强安全文明施工。二、开展各类专项安全竞赛和评比

7、等活动，如安全生产流动红旗竞赛和“每月一星”评比、作业指导书评比；安全知识竞赛、操作技能竞赛；施工用电、施工机械、文明施工小区等专项评比等，并对活动中的先进典型给予物质和精神奖励。同时严肃安全管理纪律，做好反违章工作，实行安全风险抵押制度，实行重奖重罚。项目部进行“流动红旗”竞赛感悟文化引领创新14第14期安全文化特色活动也不断涌现。田集项目部开展班组“安全全家福”活动，每天提醒员工“家人等你平安归来”。马二厂、马钢新区、田集等项目不少班组都自制了“安全自查镜”。员工每次进入现场都要在镜前检查安全

8、带、安全帽的正确佩带。有的班组设计了“温馨提示板”，每到阴、雨、雾天或高温、严寒天气，提示板都会提醒组员安全注意事项。事故出于麻痹。安全注意“小节”。热动专业公司就关注了“安全小节”，利用这样的“踏步”提醒下楼的人们注意！这就是安全意识提高的表现，也是“要我安全”到“我要安全”的真正跨越。感悟文化引领创新14第14期另一个安全文化“亮点”就是“5S”管理。近年来，公司在几个“标杆项目”中试点实施“5S”管理方法，并在新开工项目全面推行，为现场安全文明施工奠定了坚实的基础。为深入理解