宝洁薪酬福利制度

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1、宝洁薪酬福利制度0员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分，是除了员工薪酬以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付.保险、休假及企业提供服务等。下面爱汇网小编就为各位详细介绍下宝洁薪酬福利制度，一起来看看吧!宝洁薪酬福利制度篇1(1)住房福利•住宿安排I考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择入住并且不需要支付房租sb•住房公积金000根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工

2、缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房.建房、修房积累下一定的资金。0013医疗福利囹公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。000(2)福利保险00a.人寿保险和人身意外伤害保险0员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。两项险种最高赔偿金额为72倍的员工基本月薪。0.宝洁全球差旅意外保险0

3、00公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。社会保险（国家统筹安排的社会福利项目）,00养老保险00根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供经济来源。00公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。00(3)奖励福利00囹a.宝洁周年服务纪念计划囹此计划是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及

4、贡献万分感谢。b・股票选择计划00为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。1针对暑期实习生0享有相当于70%全职员工的工资;享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险;若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿;享有一定数额的实习初期启动贷款;除国家法定工作日外，实习期间还可享有1天的带薪病假期;实习生次年7月

5、转为全职正式员工时，还将享有00囹(5)针对所有参加宝洁面试的同学囹对于所有参加宝洁公司面试的同学，包括第一轮面试和第二轮面试，都将享有公司统一购买的商业保险。具体而言：.00如果同学的面试所在地与其家庭或学校所在地为同一城市，即本地面试，包括第一轮面试和第二轮面试，宝洁公司将承担在面试约定时间前后2小时发生的保险责任;如果同学的面试所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，即异地面试，若为异地第一轮面试，宝洁公司将承担在面试约定时间前后12小时发生的保险责任;若为异地第二轮面试，宝洁公司将承担在面试约

6、定时间前后24小时发生的保险责任。该前后24小时的具体时间为：自面试同学从出发地登上去参加宝洁公司面试的公共交通工具开始,直至该次面试结束回到出发地离开公共交通工具为止o000000圍E10宝洁薪酬福利制度篇2第一节薪酬一、薪酬1.原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。0002、适用对象:本公司所有正式员工。003.薪酬组成:基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。00⑴岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，

7、不同岗位对应不同的岗位工资级别。00(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。000(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。E10(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。0004、工资制度0囹(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额二基本工资+年终奖金。s(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额二岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。0(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工

8、资总额二基本工资+绩效工资。(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。囹(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额二基本工资+绩效工资+计时工资。0⑹新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。0S5＞公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15H,S支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。二、调整机制01.集团薪酬管理是根据