宝洁的薪酬管理

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5、网搜集、整理的资料，绘出以下保洁公司的薪酬构成图：薪酬构成直接的间接的基本工资（税前）：本科6800，研究生7400（每年发14个月）补贴：住房补贴1500交通补贴800（CBD除外）若与配偶异地，每月补贴5000若配偶失业，每月补贴4000奖金：额外多发2个月工资年终奖（与绩效相关）宝洁周年服务计划股票：员工股票选择计划住房福利：入职培训一个月提供四星级以上酒店住宿；住房公积金医疗福利：只需支付小部分门诊费用和住院费用福利保险：人寿保险和人身意外伤害险全球差旅意外险养老、生育、工伤等社会保险假期：员工假、探亲假、病假。婚假、产假等带薪假期一、下面分析宝洁公司薪酬管理

6、的状况：<一>、针对全职员工：为了吸引和留住最优秀的人才，宝洁提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。公司不断地调节薪酬系统，每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力，表现优秀的员工能够得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。（1）住房福利a.住宿安排考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择入住并且不需要支付房租。b

7、.住房公积金根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。c.医疗福利公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。（2）福利保险a.人寿保险和人身意外伤害保险员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。两项险种最高赔偿金额为72倍的员工基本月薪。b.宝洁全球差旅意外保险公司为