浅议如何加强企业廉洁文化建设

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1、浅议如何加强企业廉洁文化建设摘要：廉洁文化建设是企业廉政建设的有力支撑,它体现了企业的思想、理念、人文精神和可持续发展的动力。本文将从企业长远发展的角度出发，阐述廉洁文化建设的特征及作用，探讨企业廉洁文化建设中存在的问题，并提出合理的改进意见。关键词：企业廉洁文化0引言企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。开展廉洁文化建设，目的就在于形成一种崇尚廉洁、贬斥腐败的社会理念，形成以贪为耻、以廉为荣的价值取向和社会风尚；在于用先进的、廉洁的文化占领我们的思想阵地

2、，让领导干部在廉洁文化的氛围中长期接受熏陶，不断提高领导干部的政治素质和拒腐防变能力，肃清企业发展进程中的不良思想作风问题，确保企业健康有序发展。1廉洁文化的特性及作用1.1企业廉洁文化的三大特性：一是主体的大众性,主要表现为在企业中营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实干部职工的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握一定权力的领导干部廉洁自律，执政为民;三是实施的职业性，主要表现为企业各从业人员爱岗敬业,遵纪守法。1.2企业廉洁文化的作用：一是规范作用，有利于约束干部职工的日常行为，促进党员干部廉洁自律；二是导向作用，以高尚的思

3、想观念和文化理念引导全体干部职工逐渐养成规范的行为作风；三是凝心聚力作用，廉洁文化是一种文化体系，一种廉洁理念，它能使广大党员干部在廉洁文化氛围中得到教化、培养；四是监督作用，廉洁文化强大的感召力能够唤起人们的监督与自我监督意识。2企业廉洁文化建设中存在的问题2.1认识上有偏差。长期以来形成的人们对廉洁文化固有的思维定势，造成廉洁文化建设的不平衡，难以满足不同层次人们的需要，加上宣传工作不到位，职工对廉洁文化的认识有差距。2.2机制不够完善。企业虽然都提出“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”，但实际上,经常是纪委在单打

4、独斗，许多人理所当然地认为抓廉洁文化建设是纪委的事，参加廉洁文化活动是纪委下的任务，总是被动接受或找理由推诿。2.3教育重点不突出。可能本身并不掌握权力的人积极参与廉洁文化建设，而有的领导干部和关键岗位人员可能参与活动却较少，廉洁文化建设没有对其思想和行为产生过多的影响。2.4活动没有新意。廉洁文化建设活动存在教育内容老化、教育形式单一，比较枯燥无味等问题，没有创新思路，难以做到引人入胜，寓教于乐。3如何加强企业廉洁文化建设3.1提髙认识,增强开展廉洁文化建设的自觉性3.1.1拓展宣传阵地。要充分利用广播、网络、宣传栏、手机短信平台等覆盖面

5、广、职工关注程度高的宣传载体优势，加大廉洁文化建设宣传力度，及时宣传党风廉政建设的新动态、新做法，随时维护更新，不断充实有关内容，增加可读性，使干部职工有更多的学习渠道进行学习了解，营造良好的廉洁文化氛围。3.1.2重视廉洁文化理论学习。广泛宣传党的廉政方针、政策和要求，坚持服务大局、统筹兼顾，将廉洁文化建设纳入业务工作和队伍建设之中。按照系统、科学、实用的要求，提炼企业廉洁文化理念，创建既具有时代特征又独具魅力的企业廉洁文化体系，让廉洁文化理念在党员干部内心深处扎根。3.1.3创新廉洁文化理论。要不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造力，

6、坚持以人为本、教育为先，引导党员干部牢固树立廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的价值理念；坚持突出重点、全员参加，调动党员干部参与廉洁文化建设的积极性和主动性。3.2整合资源，形成企业廉洁文化建设的合力3.2.1构筑廉洁文化建设大格局。加强企业廉洁文化建设不能唱独角戏，要齐抓共管、全员参与。企业廉洁文化建设，要把廉洁文化建设纳入企业发展战略，纳入反腐倡廉工作的整体部署，纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，统一安排、统一落实。要坚持在党委的统一领导下，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，调动各个方面各个层次的积极性，使各部门各司其职，密

7、切配合，各展所长，形成廉洁文化建设合力。3.2.2广泛开展工作交流。开展多层次、多角度、集中与分散相结合的理论研讨活动，扩大廉洁文化建设的认知面和影响面，切实推进廉洁文化建设的理论和实践。不定期召开座谈会、交流会、中层干部会和意见征集等活动，广泛听取职工对党风廉政建设的意见和建议,增进纪检监察人员与干部职工的信息沟通。要将廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，对于涉及到的工作要明确职责，督促落实，增强干部职工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。3.2.3开辟信息交流平台。建立纪检监察网站，辅以手机短信等资源，进行有效的信息交流，

8、解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉洁理念。3.3突出重点，加强对领导干部和重点岗位人员的监督3.3.1廉洁文化建设实质就是要优化从业环