浅议如何加强企业基层文化建设

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1、浅议如何加强企业基层文化建设摘要:加强企业基层文化建设，充分发挥文化的凝聚力，对于凝聚基层队伍、和谐人际关系、推动管理升级和促进企业发展，具有重要的意义。本文以胜利油田滨南社区为例，从四个方面探讨了加强企业基层文化的途径。关键词:企业文化;基层;文化建设基层文化是企业文化的有机组成部分，是构建企业文化大厦的基石。加强基层文化建设、提高基层干部职工的文化素质是提高企业核心竞争力的重要途径。滨南社区是胜利油田下辖的9个社区之一，主要负责滨南油区物业管理、住宅及公共工程建设与维护、医疗卫生、学前教育、老年管理等工作。本文拟以滨南社区为例，浅谈企业基层文化建设的意义和途径。1加强基层文化建设的

2、重要意义基层是一切工作的岀发点和落脚点，上级的各项方针政策都是通过基层贯彻落实。搞好基层文化建设，坚持以先进的文化凝聚人、激励人、塑造人，是提高基层干部职工思想道德水平和科学文化素质，培养造就一支思想作风过硬、专业技术能力强的干部职工队伍的有效方法和重要途径。大力加强基层文化建设，培育形成特色鲜明、内容丰富，体现时代特色、富有创造性的基层文化，内强素质，外树形象，以文化力提升竞争力，促进人的全面发展，推动基层管理升级,实现企业和谐发展。建设基层文化是融合社区与居民关系的桥梁和纽带。社区是居民生活的家园，丰富多彩的基层文化是影响和带动居民参与和谐社区建设的有效载体。通过基层文化的创建与开

3、展，大力倡导^讲文明、树新风、筑和谐'享受文明、享受生活”的共建共享文化理念，形成社区与居民共同的愿景，建立良好的人际关系。建设基层文化是保持基层队伍团结稳定的可靠保证。企业文化坚持以人为本，着眼于以文化的力量教育人、凝聚人、激励人、塑造人，与思想政治工作有异曲同工之妙。因此，加强基层文化建设，把思想政治工作与企业文化有机融合，使思想政治工作与基层文化相互融合、相互借鉴、相互渗透，保持基层队伍和谐稳定。2加强基层文化建设的有效途径企业精神是企业的灵魂，企业精神只有体现企业的特点,适应企业情况，取得职工认同，才能发挥作用。因此，在基层文化建设中，提炼基层团队精神，反映时代特点，更要立足自

4、身实际，充分体现基层单位鲜明的个性。2.1提炼升华，培育特色鲜明的基层团队精神。在提炼基层团队精神时，基层领导应发挥主导作用，充分发动群众、广泛听取职工的意见，集中他们的智慧，使团队精神体现职工集体意志。滨南社区社区按照整体规划、同步推进、全员参与、各具特色的方针，引导基层以“四聚”理念为核心，积极培育提炼团队文化，社区34个基层队全部形成了以团队精神、共同愿景和管理理念、服务理念、安全理念为主要内容的基层文化，涌现出以胜滨绿化队“绿叶文化”、胜滨幼儿园“润泽文化”等为代表的一大批优秀文化品牌，开创了社区基层文化建设的崭新局面。2.2规范行为，确保基层文化执行落地。在基层文化建设中，必

5、须把基层文化与基层管理有机的结合起来，整体推进，使基层文化理念真正“内化与心、外化与行、固化与制、融化与企”，推动基层文化落地生根。基层文化能否执行落地,基层干部是关键。基层干部要做基层文化理念的践行者，用自己的一言一行诠释基层团队精神,从而增强基层文化的感召力。在职工中形成践行团队精神光荣、背离团队精神可耻的氛围。要建立完善职工行为规范，将基层文化理念固化为行为制度，对职工的行为进行规范引导，从而培养基层职工良好的道德风尚，增强基层工作的执行力，确保基层文化在基层工作中执行落地，发挥积极作用。滨南社区自深入开展“重规章，促精细管理；强素质，谋和谐发展”主题活动以来，以学习制度、学习标

6、准为重点，积极践行“工作座右铭”,精细节点管理，通过在学中干、干什么、应当怎么干、如何才能干好，提升了基层标准化管理水平。2.3重心下沉，推进基层文化扎根班组。班组是企业最基层最小的组织单位，是完成生产建设经营及各项任务的最前沿“阵地”。企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳动组织、完善的安全措施，都要靠班组去贯彻落实，必须把班组文化建设作为企业文化建设的重要课题。一是深入开展班组文化创建活动。坚持“重心下沉，着力点前移”，引导文化向班组和岗位延伸。滨南社区以推进班组、团队和个人和谐发展为目标，深入开展“星级班组”创建活动。围绕比班组管理、比班组文化、比制度执行力、比团队凝聚力，

7、着力打造“五型班组”，掀起了班组文化创建热潮，取得很好的成果。二是积极探索加强班组特色管理。以“创特色、塑亮点、树样板”作为班组文化建设的着力点，在激发班组创新热情、培育班组特色管理上做文章，开展“一岗一绝活、一班一亮点、一队一特色”活动。三是建立班组文化园地。各基层班组普遍建立了包括班组精神、职工合影、全家福、岗位格言等在内的“班组文化园地”，使基层文化延伸到了班组和岗位，职工在潜移默化中陶冶了情操。职工格言凝聚了职工对岗位的理解和承诺，是激