浅谈如何加强企业廉洁文化建设

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1、浅谈如何加强企业廉洁文化建设工贸公司党总支书记贾勇加强企业廉洁文化建设，是新时期深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。然而廉政文化建设绝非一朝一夕之功，必须从基础入手，抓住重点，分阶段推进，才能见到实效。以下是笔者几点粗浅的看法：一、营造浓厚氛围是加强企业廉洁文化建设的前提随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济的不断发展，外来文化必然会对我国文化进行渗透，必然会引发社会文化观念的多元性，从而导致文化理念发生深刻变化。警惕西方自由主义和不良文化侵蚀，同时防止我国传统文化中的不良现象渗透到廉政

2、文化中来，高度重视先进文化意识的培养，就显得刻不容缓。因此，在廉洁文化建设过程中，要把握正确的文化舆论导向，积极营造健康向上的文化氛围，引导党员干部做到“三个加强”，即加强高情操的培养，形成科学文明的生活和文化消费方式；加强文化修养的锤炼，升华自己的人格，培养坚持原则、严以律己的慎独精神；加强利益观的改造，正确处理好工作与休闲、劳动与享乐、物质与精神生活的关系，从而促进全社会先进文化的形成。因此，笔者认为推进廉洁文化建设，既要严查违法违纪案件，更要从思想源头上进行根除。这就要在广大党员领导干部和群

3、众中创建浓厚的廉洁文化学习氛围，使干部廉洁自律，使群众全面监督，营造出一种“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣，以贪为耻”的氛围，创建企业“人人思廉，人人保廉，人人促廉，人人反贪”的良好文化环境，使党员领导干部真正将权力行使利于民，使人民真正监督利于党员领导干部，形成一个你为我，我为你的服务链。二、创新宣教形式是加强企业廉洁文化建设的关键创新是一个破旧立新的过程，是创造性的实践。时代需要创新，才能保证不会因为脱离发展变化的客观实际而被历史淘汰。企业廉洁文化活动载体，也需要解放思想、实事求是、与时俱进与创

4、新，才能保证持久富有生命力和活力。廉洁文化应该是共性与个性的辩证统一，共性寓于个性之中。不同地区和部门有着不同的地域文化环境和干部队伍素质状况。因此，不同地区或部门的廉洁文化，应该是建立在共性基础上，突出各自的独特风格，形成具有各地特色的廉洁文化。在廉洁文化建设过程中，一方面，要依靠党的统一领导、有关部门的支持配合和广大干部群众的积极参与，坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神朔造人、以优秀的作品鼓舞人”的方针，构建适应时代发展需要，体现反腐倡廉内容，为广大干部群众喜闻乐见的廉

5、洁文化。另一方面，要充分运用各地深厚的地域文化资源，使廉洁文化植根于多元文化的肥沃土壤中，努力构建既有深刻思想性，又有广泛渗透性和有效教育性的各具特色的廉洁文化。只有共性与个性有机融合，才能使廉洁文化的内容越来越丰富，在社会发展中充分展示其鲜明特色与感召力。为使廉洁文化入耳、入目、入心，更易被群众接受，工作中，我们充分利用广播、电视、内部刊物、政工网页等传统与现代相结合的宣传工具，及时宣传党风廉政建设和创建廉洁文化等活动中的好经验和创新成果，组织开展事迹报告会、现场观摩会等“零距离”沟通，震撼心灵

6、，形成鞭打腐败、弘扬廉洁、重用德才兼备廉政干部的良好从政“生态环境”，营造企业廉洁文化氛围，让每一个党员干部都呼吸到廉洁的清新空气，扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面，增强企业廉洁文化的亲和力和感染力，加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度，确保廉洁文化渗透到每个人的心灵，净化社会风气。鉴于廉洁文化乃形式与内容的有机结合体，欲使之更加灵活，总结我们以往行之有效的做法，在推进廉洁文化工作中，我们交叉地推出了"五个一"活动举措：即，每年召开一次内容丰富的警示教育大会；每半年开展一次以"艰苦奋斗、廉洁从政"

7、为专题的主题教育活动；每季度开展一次"读书思廉"活动；每月组织一次党纪法规知识讲座；每周编发一次廉洁短信等活动，使廉洁建设的具体工作较好地融入企业廉洁文化建设的运行之中，实现相得益彰。三、健全完善制度是加强企业廉洁文化建设的保障加强制度建设，首先要加强组织领导，提高责任意识。企业廉洁文化创建关键在领导，要把企业廉洁文化建设列入党总支的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，完善企业廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓，落实首问负责制，班子成员各负其责、齐抓共管的工作责任制；建立和完

8、善企业廉洁文化制度，强化考核职能，强化培训教育，不定期举办企业廉洁文化培训班，为企业廉洁文化建设提供组织保证。建立健全廉洁文化教育信息反馈系统，落实责任，加强监督，把企业廉洁文化与其它工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，确保廉洁文化建设顺利推进。其次，规范从业行为，提高防范意识。没有规矩不成方圆，要结合时代特征和党员干部从业特点，研究和探索出从业廉洁规范，让大家在工作、生活中有“镜子”，常敲“紧箍咒”，不能轻易“越轨”。制定下发企业领导人员廉洁自律方面的法规，征集廉洁从业理