工作系统员工管理制度ok

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1、遵义航安物流有限公司文件编号HA-XZ-003版别A-0制定部门人力行政部生效日期工作系统员工管理制度核准:制定:曾凡康HA-3-11-04制定日期2016.1.14修订日期页次文件编号第一章总则第一条为推进生产工作管理规范化，提高工作效益，结合公司的各项《规章制度》。根据公司实际情况，特制定木制度。第二章出勤管理第二条按时上下班，不得迟到早退，旷工，违反者依照《考勤管理制度》执行。注：薪资保密规定：同事之间不得相互打听岗位工资标准（除直接上级向管辖下级可了解外）违者给予行政警告/记过处理。第三章组织纪律第三条公司员工大会或部门会议，集体活动。不得无故缺席，违者按《会议

2、管理制度》处理。第四条会议纪律要求，听从口令指挥，严禁喧哗、耳语、走动、吸烟和挽背搭肩等。如有事需发言吋，应举手示意，得到主持人允许后，方可起立发言，违者按《会议管理制度》处理，如未经同意，擅自做主，顶撞公司领导的，视情节予以行政警告/记过或开除处理。第五条对破坏公司形象，故意泄露、岀售公司商业机密，将视情节给予记过/开除，不予结算工资，并追究其法律责任。第四章劳动纪律第六条下班时间未到，严禁等候打卡，违者按早退处理。第七条所有员工上下班必须排队打卡，严禁拥挤、推拉、抢位，违者处行政警告一次。第八条上班时穿戴整齐，严禁穿拖鞋、背心、光膀了、赤脚、闲聊、玩手机、嬉笑打闹、

3、禁烟区吸烟、做私活。须按规定穿着工作服，防护镜、口罩、手套（视岗位）等一切劳动保护用品。违者处行政警告一次，并离开工作岗位（按旷工处理）。第九条员工必须服从工作调动和岗位分配，对工作调动和岗位分配有异议的，应先服从安排，事后逐级向主管、经理口头或帖面形式报告反映解决；对部门解决问题仍有界议的，可向主管/经理反映解决，无止当理由不服从工作调动或岗位分配、冃•未经管理人员同意，擅离岗位者一律以旷工处理。第十条在工作劳动过程中，不得无故离岗、溜岗、玩手机、看书报、结伙聊天等，违者依照《考勤管理制度》处理。第十一条发现员工离岗、溜岗、结伙聊天时间超过20分钟以上的当事人按《考勤

4、管理制度》处理，部门主管负管理监督不力责任，处连带责任通报批评；时间超过一小吋以上的当事人按《考勤管理制度》处理。部门主管处行政警告一次。第十二条在工作期间及公司集合场所不得无故喧哗，追逐嬉闹。第十三条在工作期间不得发生争吵，打架等影响工作秩序的行为，违者处记过处罚，造成严重后果的，除全额赔偿外，给予辞退开除处理。（或送公安机关处理）第十四条严禁在上班时间打吨、睡觉，违者处行政警告，当月累计违反两次者，加倍处罚；宜接或间接造成经济损失的除全额赔偿外，并给予记过处罚。第十五条上班时间不准喝酒，严禁酒后上班，违者处行政警告一次，下岗培训一天，不给予计算当日工资。HA-3-1

5、1-04制定口期2016.1.14修订FI期页次文件编号第十六条卜•班而，应清扫岗位区域卫生，否则处行政警告一次。第十七条在厂区有标识严禁吸烟或使用明火的区域，违反规定吸烟或使用明火的，处行政处罚，造成重大特大事故的移交司法机关处理。第十八条严禁消极怠工，软拖拉时间等不良行为，违者处行政处罚一次。视情节追加处分第十九条拉帮结派、煽动罢工，给公司造成负面影响和经济损失的，记大过处罚并视情节追究其当事人责任。第五章生产安全操作规定第二十条严格遵守机台设备《安全操作规程》，未学会之前不得独立操作，车间管理人员/技术员有责任对员工进行培训，对不遵守，未按照机台设备《安全操作规程

6、》进行操作的处行政警告/记过处分，造成直接或间接损失的，由负责人负责赔偿。第二十一条在生产中必须本着“安全第一、预防为主”先安全、后生产，不安全、不生产的指导思想，事故多发位置必须设立'标示牌'，交接班时应对设备运行情况进行有效确认，确保安全正常进行。第二十二条生产中必须木着“节约一度电、一滴水”的原则，努力减少能源及物料损耗,因工作疏忽、失职、恶意造成能源和物料浪费的，视情况分别给予行政处罚、经济处罚和赔偿。第二十三条工作屮应文明生产，规范操作使用机台、设备，要保持干净整洁，工器具用后洗净并摆放整齐，不得乱扔乱放，违者处警告一次，故意造成工器具损坏的须按价赔偿。第六章

7、生活纪律第二十四条第二十五条第二十六条第二十七条第二十八条第二十九条第三十条提倡团结、友爱、健康、文明、高尚的文化生活。下班或工休时聚谈、聚玩，提倡谈论健康有意义的话题，勿谈或做不利于公司、同事Z间团结友爱的语言和事情，因此产生同事Z间纠纷的由当事人口行负责，并视情节给予警告/记过；造成伤害的由责任人承担医药费。禁止在娱乐活动中以各种方式进行赌博（买六合彩），对劝阻不服从或情节严重者给予行政警告/记过处分，并没收赌资或送交公安机关。文明、排队有序就餐，杜绝损失与浪费。严格遵守食堂管理规定，违者按章处罚。严格遵守宿舍管理规定，违者按章处罚。