7员工考勤管理制度OK

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1、深圳市君滢文化传播有限公司编号JY/RS-0302-2012名称员工考勤管理制度版本A-0页次5/5一、总则1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制本规定。2.员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假。涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3.本制度适用于公司全体员工。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间：员工月休四天，工作不超过8小时。公司某些特殊岗位可根据部门特点、工

2、作岗位性质调整上班时间和休息时间，报校经办审批并备案。2.考勤时间：部门早班/午休正班/午休晚班/晚休教研部8：00-17：30/1.5小时9：00-18：00/2小时14：00-21：00/1小时顾问部8：30-17：30/2小时9：00-18：00/2小时13：30-21：00/1小时市场部9：00-18：00/2小时行政人事部9：00-18：00/2小时财务部9：00-18：00/2小时（二）考勤的时间单位1.“一年”为当年1月1日至12月31日。2.“一个月”为当月的1日至月末最后一天。3.迟到、早退、缺打卡以“分钟”或“次”为

3、单位计算。4.请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，2小时至4小时（含）记为“0.5天”，每次不足2小时月底累计计算。（三）打卡规定1、人事部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂钩。2、不得擅自更改考勤记录，违者记大过处分。3、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事行政部门登记上下班时间。4、员工上班时间内因公事外出，不能按时打卡，但必须有上级主管签字认可的《外出申请单》，转交人事行政部备案。主管/校经办人员应先得到校长批准，同时也需填好《外出申请单》，转交人事行政

4、部备案，以备考勤核对及有事时联络。上班时段内不得私自外出，无上级主管批准的，按旷工处理。5、员工上下班漏打卡，1日内必须填写《考勤异常表》，由直属上级领导主管签字后，交人事部补卡记录，每月规定补卡不得超过3次，超过3次补卡无效（特殊情况除外，但须有正当的情况说明），按20元/次处罚。本文中的所有信息均为深圳市君滢文化传播有限公司信息产权，任何方不可私自复印深圳市君滢文化传播有限公司编号JY/RS-0302-2012名称员工考勤管理制度版本A-0页次5/56、所有员工应正常出勤，严禁出勤不出工（即打卡后不上班者），一经发现，除按旷工处理外

5、，每次加罚50元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。7、迟到、早退者，1—10分钟以内每次扣薪10元，10—30分钟以内的每次扣薪30元。30分钟（含）以上的，没有提前请假或请假未经批准擅离工作岗位的，均以旷工论处。8、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。（四）请假管理1.请假管理规定：1）试用期所有请假（病假、事假、突发事假）一天扣两天薪资。2）请假者需提前填写《请假申请单》，注明工作交接情况，由上级主管审核批准后，将《请假申请单》交人事部，做好工作交接方可离开。

6、手续不符合要求者予以重新办理，否则作旷工处理。2.请假审批权限：级别请假时间一次审核二次审批终审行政人事部普通员工1天以内主管部门主管审核登记1天以上（含当月）主管部门主管校经办审核登记主管以上所有请假校经办审核登记3.请假类型事假：1、员工请事假，应提前五天办理请假手续，请假条必须交人事部存档。2、员工因私事必须本身亲自处理的，得提前申请事假，在不影响工作的前提下，事先准假。事假原则上每月不得超过2日，全年累计不得超过10日（试用期员工事假累积不得超过3日，否则作延长试用或辞退处理）。3、事假1个月以上者以停薪留职论处。突然事假：如因

7、紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于提前电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。病假：1、员工单次病假2天以下的，需有区级以上的医院证明，单次病假3天及以上的，需有市级以上的医院证明。在病假期满上班后的两个工作日内把证明交给人事部存档，特殊情况需总经理签字批准。2、员工病假超过三天要出示医院开具的证明，休病假的时限应以证明上的时间为准，遇节假日不顺延；无证明者作事假处理。3、员工病假原则上每月累计不得超过2日，

8、全年合计不得超过15日（试用期员工病假累积不得超过5日，否则作延长试用或辞退处理）。婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天带薪婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受